工伤上班途中摔伤谁负责

工人上班路上摔伤的责任归属需结合具体情形判断是否属工伤范畴。若工人因本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故以外的原因（如不慎滑倒、绊倒）摔伤，通常非工伤，责任自担；若因非本人主要责任的上述事故摔伤，则可认定工伤，由工伤保险基金或用人单位担责。若第三方侵权导致摔伤，工人既可向第三方索赔，也可在符合工伤条件时申请工伤认定。
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工人上班路上摔伤可能影响赔偿权利，以下为法律风险举例：
1、工伤认定超期风险：若事故发生之日起1年内未提工伤认定申请且无正当理由逾期，社保部门不予受理，无法获工伤赔偿。例如工人甲因非本人主要责任交通事故摔伤，1年半后申请，被以超时效拒。
2、证据链不完整风险：若未收集事故责任认定书、现场照片、目击证人证言等证据，难证明是上下班途中非本人主要责任的事故伤害，无法认定工伤，影响赔偿。例如工人乙被闯红灯电动车撞倒摔伤，未报警且无对方信息，事后无法提供事故责任证明，工伤认定困难。
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工人上班路上摔伤的责任认定和处理，可能受特殊情况影响，以下说明：
1、摔倒原因不明情形：若无法查明具体摔倒原因，既不能证明是法定工伤情形，也不能排除自身或其他非工伤原因，工伤认定机构可能因证据不足难认定工伤，工人需进一步举证或通过其他途径维权。
2、第三方责任情形：若摔伤由第三方侵权导致（如被车辆碰撞、道路施工方未设警示标志），涉及第三方责任与工伤责任竞合，工人有权向第三方索赔，符合工伤条件也可申请工伤赔偿，但医疗等实际支出部分一般不可重复获赔，需结合自身情况选择或协调两种赔偿途径。
3、工人醉酒或吸毒情形：若摔伤时经检测存在醉酒或吸毒，即使符合“上下班途中”及“非本人主要责任交通事故”等条件，依据《工伤保险条例》，也不得认定为工伤或视同工伤，责任由工人自行承担，无法获工伤赔偿。
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工人上班路上摔伤能否认定为工伤及确定责任方，可依据《工伤保险条例》判断。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”本案中，“工人上班路上摔伤”关键在于是否符合“上下班途中”及“非本人主要责任的交通事故等”两个核心条件。若工人在合理时间和路线上，因非本人主要责任的上述事故类型摔伤，符合法条规定，认定为工伤，责任由工伤保险基金或用人单位承担；反之，若因自身原因滑倒等非交通事故类伤害，或虽为交通事故但本人负主要责任，则不能认定工伤，责任一般由工人自担。