工伤认定后找谁理赔

工伤认定后费用由谁承担，需视具体情况而定。通常有以下几种情形：用人单位已为职工缴纳工伤保险的，治疗工伤的医疗、康复费用，以及符合规定的住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法参保，上述费用则全部由用人单位承担。此外，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因生活或就业需要安装配置伤残辅助器具的，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
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工伤认定后的费用支付，可能因特殊情况或例外情形产生变化，具体如下：
1、用人单位与职工对工伤认定有争议。若用人单位对认定结果不服，提起行政复议或行政诉讼，期间工伤保险基金和用人单位可能暂停费用支付，影响工伤职工及时获得医疗费用，延误治疗与生活安排。
2、工伤涉及第三人侵权。根据相关法律规定，工伤职工可同时主张工伤保险待遇和向第三人索赔，但费用支付顺序和范围可能存在特殊情况。例如，工伤保险基金支付医疗费用后，有权向第三人追偿，这会使支付流程更复杂，影响赔偿效率。
3、用人单位破产或注销。若工伤认定后、费用支付前用人单位破产或注销，将直接影响费用支付。此时工伤职工需通过向破产清算组申报债权等方式维权，增加了费用追讨的难度和不确定性。
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工伤认定后，费用支付环节存在一些法律风险点，举例说明如下：
1、用人单位以未参保为由拒付全部费用。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，工伤认定后可能以各种理由推脱，仅愿支付部分医疗费用，拒绝承担住院伙食补助费、一次性伤残补助金等全部应由其支付的费用，导致工伤职工面临费用无法足额获得的风险。
2、工伤保险基金以费用不符合标准为由拒付。若工伤职工治疗中使用了不符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录或住院服务标准的药物或治疗项目，工伤保险基金可能拒付该部分费用。工伤职工若事先不了解相关标准，可能自行承担，造成经济损失。