针对刚进公司两个月怀孕的情况，《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》为您的权益提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同；《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步明确，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。您刚进公司两个月但已建立劳动关系，怀孕属于法定特殊保护情形，公司上述禁止性行为均适用，您有权依据这些条款主张权益，若公司违反，您可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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刚进公司两个月怀孕，以下特殊情况会影响处理方式，需结合实际判断。
1. 处于试用期的特殊情形：若您仍在试用期，公司可能以“不符合录用条件”为由辞退，但需注意，录用条件需明确且已告知您，若公司仅因怀孕认定不符合条件，则属违法；若确实因能力未达标辞退（与怀孕无关），则需公司举证，此情形下您需区分辞退理由的合法性；
2. 岗位属于孕期禁忌劳动的情形：若您的岗位属于《女职工劳动保护特别规定》中明确的孕期禁忌劳动（如化工企业接触有毒物质岗位），您有权拒绝工作并要求调岗，若公司拒绝调岗，您可向劳动监察部门投诉，此情形下您的维权优先级高于普通岗位；
3. 公司未缴纳社保的情形：若公司未为您缴纳社保，您孕期的产检费用、生育津贴等可能无法通过社保报销，您可要求公司补缴社保或承担相应费用，此情形下维权需同时涉及社保补缴与孕期权益保护。
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刚进公司两个月怀孕，不少人会因慌乱做出错误操作，反而损害自身权益，需特别注意规避。
1. 隐瞒怀孕事实不敢告知：部分人担心公司辞退而隐瞒怀孕，但若后续因孕期身体不适影响工作，可能被公司以“未如实告知重要情况”为由追责，反而失去法律保护的主动性；
2. 因怀孕直接拒绝所有工作任务：孕期虽需特殊保护，但仍需完成力所能及的工作，若无正当理由拒绝工作，可能违反公司规章制度，给公司合法调岗或处理提供借口；
3. 遭遇不公时直接离职放弃维权：部分人因公司冷遇或压力直接离职，未保留公司违法的证据，导致后续无法主张赔偿金或恢复劳动关系的权益。
若您已出现类似错误操作或不确定自身行为是否恰当，可及时联系律师获取针对性补救建议。
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刚进公司两个月怀孕，您无需过度焦虑，依法享有劳动保护权益。
1. 若您与公司已签订劳动合同、建立劳动关系：公司不得因您怀孕降低工资、予以辞退或解除劳动合同，您可正常享受孕期产检假、产假等权益；
2. 若公司要求您从事孕期禁忌劳动（如接触有毒化学物质、高强度体力劳动）：您有权拒绝，公司需为您调整至合适岗位；
3. 若公司因您怀孕违法解除劳动合同：您可要求继续履行合同，或主张违法解除的赔偿金。

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