公司规定15号发工资,拖到月底算违法吗

判断公司超过15号发工资是否违法，需考虑特殊情况：
1、不可抗力情形：如自然灾害、战争等不可预见、避免或克服的客观情况，公司因不可抗力无法按时发薪，需在影响消除后及时支付，并提供证明材料、通知员工，此时超过15号发薪不违法。
2、协商一致延迟：公司因生产经营困难，与员工书面协商一致延迟至15号后发放，且延迟日期合理，这种情况下不属于违法拖欠工资，需注意协商一致是关键，口头协商有争议风险。
3、地方性法规特殊规定：部分地区可能在劳动法基础上，对工资支付日期有更具体规定（如不得晚于次月5号），若当地有此类规定，即使劳动合同约定15号发薪，公司超过规定日期发放也可能违法，处理时需结合当地法规。
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判断公司超过15号发工资是否违法，需结合具体约定和法律规定：
若劳动合同明确约定每月15号为工资支付日，公司超过15号未支付且无合法理由，即属违法拖欠工资；若劳动合同约定的发薪日非15号（晚于15号），且约定不违反法律法规强制性规定，公司在约定日期前（含15号之后约定日期）发放则不违法；若公司与员工协商一致，书面同意延迟至15号后发放且符合法律规定，也不构成违法。
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判断公司超过15号发工资是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”强调支付周期（每月至少一次），未明确具体日期。若劳动合同明确约定15号为发薪日，公司应严格执行；若无正当理由（如不可抗力）、未与员工协商一致却超过15号发薪，则构成“无故拖欠”，违反上述法律规定，劳动者有权追讨拖欠工资。
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公司超过15号发工资可能给劳动者带来法律风险，举例如下：
1、工资权益受损：如小王与公司约定15号发薪，但公司连续3个月在20号后发放且无合理解释，导致小王无法按时偿还房贷、信用卡等，造成经济压力和信用风险，合法劳动报酬权益受损。
2、维权证据不足：如小李公司超过15号发薪，他向劳动部门投诉时，因未保存劳动合同、工资条等证据，无法证明约定的发薪日和拖欠事实，可能导致维权失败，无法顺利追讨工资。