律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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化妆品加盟网上有卖的怎么办
针对您的问题，若涉及加盟欺诈或消费者权益受损，可依据以下法律规定维权。 根据《中华人民共和国合同法》（1999年）第五十四条：“一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”若您在网上购买化妆品加盟服务时，加盟方通过虚假宣传（如伪造品牌授权、夸大盈利前景）诱导您签约，即属于“欺诈手段使对方违背真实意思订立合同”，您作为受损害方有权请求撤销合同。同时，《中华人民共和国消费者权益保护法》（2013年）
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签3次劳动合同到期不续签补偿金
对于签3次劳动合同到期不续签的赔偿金计算问题，你或许还想了解是否包括加班费和奖金。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金计算中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这通常包括了基本工资、奖金、津贴等货币性收入。但加班费是否计入需视具体情况和公司的薪酬制度而定，若加班费已作为常规收入部分计入月工资，则包含在内。法律依据为《劳动合同法》第四十七条，它规定了经济补偿的计算方式和标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨
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某某月嫂把孩子头睡偏了
月子中心月嫂把孩子头睡偏了，您关心的是责任界定和处理方式。首先需要明确，月嫂或月子中心是否需要承担责任，取决于其是否存在过失以及头睡偏与护理行为的因果关系。 月子中心月嫂把孩子头睡偏了，是否能追责及如何处理需结合具体情况判断。 1. 如果月嫂在护理过程中未按照专业标准或双方约定的方式为孩子调整睡姿，例如长期让孩子保持同一侧卧位，未进行合理翻身，导致孩子头型睡偏，则月嫂可能存在护理过失，需承担相应责任。 2. 若头睡偏是由于孩子自身生理原因（如先天性斜颈、颅骨发育异常等）导致，而
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自愿放弃工资签协议有用吗
以下特殊情况会影响自愿放弃工资协议的处理：1. 员工因个人原因自愿放弃工资用于抵扣单位损失：如员工因工作失误给单位造成损失，自愿放弃部分工资抵扣，若损失真实且金额合理，协议有效；若损失不存在或金额过高，协议无效；2. 协议中约定放弃的是绩效工资而非基本工资：基本工资不得低于当地最低工资，若放弃的是绩效工资且员工真实自愿，协议可能有效；若放弃后基本工资低于最低工资，协议无效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 自愿放弃工资签协议的
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身份证复印件加手印用途有哪些
身份证复印件加手印的用途需结合具体场景分析，核心是确认身份与意愿的真实性。身份证复印件加手印主要用于确认个人身份和意愿的真实性。1. 若用于签订合同（如借款合同、租赁合同）：可证明合同签署方的身份真实性，同时确认签署人对合同内容的认可，增强合同的法律效力，避免后续因“非本人签署”产生纠纷。2. 若用于办理重要业务（如银行开户、房产过户）：作为身份验证的补充手段，与身份证复印件配合，进一步确保办理人身份与复印件信息一致，降低机构的审核风险。3. 若用于法律文书（如委托书、声明书）
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老师强迫剪寸头头发未烫染怎么办
高中老师强制剪发问题，核心结论是：学校强制剪发或侵害学生人格权。 1. 无明确校规依据时，强制剪发可能侵犯学生人格权。 2. 有合法制定的明确校规时，剪发要求或属合理管理。 3. 学生/家长明确反对后，校方仍强制执行，或构成对自主权的不当干预。 4. 剪发要求含性别、宗教等歧视性，或涉及侵害基本人权。 5. 剪发未造成实质伤害，仅属轻微管理措施，法院或不支持维权。 6. 学生自愿接受剪发，即使有强制外观，或被认定为同意学校管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微
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孩子打球伙伴绊脚怎么教育
孩子绊脚伙伴虽看似小事，但处理不当可能引发潜在法律风险1. 侵权责任风险：若伙伴因绊脚造成较严重的伤害（如骨折），根据《民法典》第一千一百八十八条，家长作为监护人需承担医疗费用等侵权责任。比如孩子故意绊脚导致伙伴摔倒骨折，家长不仅要支付医药费，还可能需要赔偿护理费、营养费等2. 证据链缺失风险：若双方家长对绊脚原因有争议（比如对方认为是故意，己方认为是无心），若家长未及时保留证据（如现场监控、目击者证言），可能导致责任划分困难。比如孩子在无监控的球场绊脚伙伴，对方家长主张是
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车子被碰对方全责,保险赔钱慢,怎么办
车被撞对方全责但保险公司未赔钱时，处理过程中可能存在特殊情况影响结果，以下是常见例外：1. 对方未投保/交强险过期：根据《道路交通安全法》，机动车必须投保交强险。若对方全责车辆未投保或交强险过期，保险公司不赔交强险部分，您的损失需先由对方车主在交强险限额内全额承担，不足部分再按全责比例赔偿。此时需直接向对方索赔，若对方经济能力有限，索赔难度会增加。2. 保险公司以免责条款拒赔且条款有效：如对方驾驶人酒驾、毒驾、无证驾驶等违法情形，保险公司可能依据商业三者险免责条款拒赔。此时
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车辆事故对方车辆受损怎么处理
车辆事故致对方车辆受损时，错误操作易使问题恶化。以下是常见错误行为：1、擅自移动车辆破坏现场：部分当事人未拍照固定证据便擅自挪车，破坏现场会给交警认定责任增加难度，可能因事故事实不清而承担不利后果。2、未及时报警和通知保险公司：事故发生后未按规定时限报警或通知保险公司，可能影响保险理赔，保险公司或因责任无法认定拒绝赔付，导致自身经济损失。3、私下协商未签书面协议：双方自行协商赔偿时，仅口头约定无书面协议，对方可能反悔，赔偿问题难解决，引发新纠纷。若你不慎出现上述错误，或
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店长和员工吵架怎么协调
店长与员工吵架若处理不当，易引发法律风险，以下是需注意的风险点及实例： 1、劳动争议仲裁风险：若吵架涉及工作待遇、岗位调整等劳动权益问题且处理不当，员工可能申请仲裁。例如，店长单方降薪、调岗后，员工可在知道或应当知道权益受侵害之日起1年内，依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条申请仲裁，店铺或面临败诉及相应责任。 2、名誉权纠纷风险：吵架中若一方存在侮辱、诽谤言论致对方名誉受损，可能引发纠纷。比如员工当众辱骂店长称其贪污，店长可依据《中华人民共和国民法典》起诉，要求员工承