律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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电动汽车停放拒绝支付物业费违法吗
针对电动汽车停放拒绝支付物业费是否违法的问题，需结合物业费的构成及拒绝支付的理由判断。电动汽车停放拒绝支付物业费是否违法需分情况讨论：1. 若物业费包含电动汽车停放服务费用，业主无正当理由拒绝支付的，属于违约行为，违反物业服务合同约定及《物业管理条例》相关规定；2. 若物业费不包含电动汽车停放服务费用，业主仅因停放问题拒绝支付基础物业费的，仍可能构成违约，因基础物业费通常覆盖公共区域管理等服务；3. 若物业公司擅自新增电动汽车停放相关费用且无合法依据，业主有权拒绝支付该新增费用
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12/01
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工资计算基数26天或30天怎么算
工资按26天或30天计算时，存在以下特殊情况需注意：1、劳动合同约定“固定月薪含全月无休工资”。例如合同写明“月工资5000元为全月无休工资（含周六日加班费）”，按30天算日工资时需额外核算休息日加班费（日工资的200%），若未足额支付，即使按30天算也可能违法。2、综合计算工时工作制岗位。经劳动行政部门批准实行综合计算工时的岗位（如交通运输、季节性生产行业），其工资计算周期可能为周、月、季等。若周期内总实际工作时间超法定标准，超出部分需按150%支付加班费，此时按26天或30天单独算日工资可能不符
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拖欠农民工工资借条丢失有效吗
拖欠农民工工资借条丢失后，以下特殊情况会影响处理方式，需针对性应对。1. 用人单位破产或倒闭：若用人单位因经营不善破产或倒闭，农民工追讨工资的难度会增加。此时，农民工需向破产管理人申报债权，工资债权在破产清偿顺序中优先于普通债权，但可能因用人单位资产不足导致无法全额受偿；2. 集体工资拖欠：若涉及多名农民工集体被拖欠工资且均丢失借条，需联合收集证据（如共同的工资支付记录、工作记录），共同向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。集体维权可增强证据的证明力，也能引起相关部门的重视，提
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兼职算就业吗?
兼职是否算就业可依据我国就业相关法律规定进行判断。 根据《就业服务与就业管理规定》第六十二条，“就业”是指在法定劳动年龄内，有劳动能力的劳动者，以获取劳动报酬或经营收入为目的，从事一定社会劳动的行为。兼职若满足以下条件，则适用该规定：一是兼职者具备劳动能力且处于法定劳动年龄；二是从事的兼职活动属于社会劳动范畴；三是通过兼职获得劳动报酬或经营收入。例如，在校大学生利用课余时间在超市做促销员并获得工资，即符合上述规定，属于就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1
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装修房子漏水找谁
房屋漏水应先找物业或开发商处理。依据《物业管理条例》等，物业有维修管理责任，开发商在保修期内需负责保修。不及时处理可能导致损失扩大，影响居住安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 房屋漏水找物业或开发商。具体操作：1. 先检查房屋是否在保修期内，是则联系开发商保修；2. 若不在保修期，联系物业检查并协调维修；3. 若物业无法处理，可考虑自行维修并保留追偿权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），
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上班月休休三天请一天假怎么算
处理月休三天且请假一天的工资计算时，需留意以下特殊情形： 1. 公司采用特殊工时制（如综合计算工时制或不定时工作制）：经劳动行政部门批准后，月休安排可能不适用标准工时规定，进而影响请假工资计算方式。 2. 请假涉及医疗期或工伤：因病或工伤请假时，需适用《工伤保险条例》或病假工资相关规定，计算方式与一般事假不同。 3. 劳动合同另有约定：若合同明确约定月休三天后请假不计薪，或请假需从年假中扣除，且该约定不违反法律强制性规定，将直接影响工资计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552
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微信转账收到转错的钱如何追回
微信转错账应立即联系对方或平台客服协调退款。依据《民法典》，对方拒不退还可视为不当得利，大额时可向法院提起民事诉讼。不及时处理可能导致资金损失，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 微信转错账常见处理方式为联系对方退款、请求平台协助或诉讼。金额小可先尝试联系对方；对方不配合或金额大时，应考虑请求平台介入或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 微信转
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合同约定每日违约金3‰合法吗，想了解：每日违约金3‰是否合法?
在处理合同约定每日违约金3‰的问题时，一些常见的错误操作可能会对您的权益造成不利影响，需要特别注意。 1. 忽视实际损失举证： 认为合同有约定就一定能按每日3‰全额主张违约金，而不重视对实际损失的举证。在诉讼或仲裁中，若无法证明损失，法院或仲裁机构可能会主动调整过高的违约金。 2. 未及时提出调整请求： 作为违约方，明知违约金过高却未在诉讼或仲裁程序中及时向法院或仲裁机构提出减少违约金的请求；或者作为守约方，在违约金过低时未及时请求增加，可能导致自身权益无法得到充分保护。 3. 盲目签
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公司破产怀孕赔偿多少
孕期公司倒闭涉及经济补偿的法律依据清晰，依据《劳动合同法》相关规定执行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。怀孕员工作为特殊保护群体，其孕期、产期、哺乳期的劳动权益受法律保护，即使劳动合同到期，也应顺延至哺乳期结束。因此，公司倒闭时，怀孕员工不仅可依法获得经济补偿，还可要求支付孕期、产期、哺乳期工资。若公司未依法支付，员工可向破产管理人申报债权，或通过劳动仲裁维权。结论：怀
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失业金不想退怎么办
失业金不想退，可能面临以下法律风险，需格外注意：1. **社保追缴与滞纳金风险**：若不符合领取条件却领取了失业金，社保部门会要求退还。例如，您因个人原因主动辞职（不符合“非因本人意愿中断就业”条件）却领取了失业金，社保部门会发追缴通知。若拒不退还，社保部门可申请法院强制执行，且从应退之日起按日加收滞纳金，增加您的经济损失。2. **影响个人征信风险**：社保部门多次催告后，若您仍拒不退还，失信行为可能被记录到个人征信系统。例如，您违规领取失业金后，经书面通知、电话催告仍不退还，征信