上班月休休三天请一天假怎么算

处理月休三天且请假一天的工资计算时，需留意以下特殊情形：
1. 公司采用特殊工时制（如综合计算工时制或不定时工作制）：经劳动行政部门批准后，月休安排可能不适用标准工时规定，进而影响请假工资计算方式。
2. 请假涉及医疗期或工伤：因病或工伤请假时，需适用《工伤保险条例》或病假工资相关规定，计算方式与一般事假不同。
3. 劳动合同另有约定：若合同明确约定月休三天后请假不计薪，或请假需从年假中扣除，且该约定不违反法律强制性规定，将直接影响工资计算。
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判断月休三天后请假一天的工资计算是否合法，需参考相关劳动法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”《职工带薪年休假条例》第二条亦明确：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”
《工资支付暂行规定》第十一条指出：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
综上，法定带薪假期请假工资正常支付，无薪事假则可按制度扣薪。因此，月休三天后请假一天是否影响工资，需结合请假性质、公司制度及合同约定判断，确保合法合规。
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月休三天后请假一天的工资计算，需根据具体情况判断：
主要取决于请假类型和公司制度：
1. 带薪假（如年假、婚假）：工资正常发放，不扣减。
2. 无薪假（如事假）：公司可依据合同或制度扣除相应工资。
3. 未获批准的请假：可能视为旷工，不计工资且可能受纪律处分。
4. 月休包含带薪休息日：请假一天可能从月休中扣除，不影响工资。
5. 固定月休三天超范围请假：超出部分按事假处理，影响工资计算。
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处理月休三天且请假一天的工资计算时，需注意避免以下错误操作：
1. 未履行请假手续：员工若未按规定提交申请，公司可能视为旷工，导致扣薪或处罚。
2. 误将事假当年假：部分员工误认为所有请假均带薪，实际可能按无薪事假处理，造成工资损失。
3. 忽视公司规章制度：未查阅请假及工资支付规定，仅信口头承诺，争议时难以举证。
为避免上述问题，建议请假前了解公司制度、履行流程并保留证据。若对工资计算存疑，可及时咨询我为您解答，维护合法权益。