失业金不想退怎么办

失业金不想退，可能面临以下法律风险，需格外注意： 1. **社保追缴与滞纳金风险**：若不符合领取条件却领取了失业金，社保部门会要求退还。例如，您因个人原因主动辞职（不符合“非因本人意愿中断就业”条件）却领取了失业金，社保部门会发追缴通知。若拒不退还，社保部门可申请法院强制执行，且从应退之日起按日加收滞纳金，增加您的经济损失。 2. **影响个人征信风险**：社保部门多次催告后，若您仍拒不退还，失信行为可能被记录到个人征信系统。例如，您违规领取失业金后，经书面通知、电话催告仍不退还，征信报告中可能出现“拒不履行社会保险费退还义务”的不良记录，对今后贷款、购房、就业等产生不利影响。
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关于失业金是否需退，首先明确是否符合法定不退条件： - **符合条件**：若您符合领取失业金的法定条件（如非因本人意愿中断就业、缴纳失业保险费满一年、办理失业登记且有求职要求），则无需退还。 - **不符合条件**：若您不符合条件却已领取（如自愿辞职、未办理失业登记等），原则上需退还；但若因社保机构审核失误导致错误发放，可与社保部门沟通说明，申请不予退还。
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处理失业金不退问题，需依据《失业保险条例》第十四条判断是否符合条件： 《失业保险条例》第十四条规定，失业人员领取失业金需满足：（一）按规定参加失业保险且单位、个人缴费满1年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）办理失业登记并有求职要求。 - **合法不退情形**：若您属于“非因本人意愿中断就业”（如合同到期单位不续签、被单位解除合同等），且缴费满1年、办理失业登记并求职，领取失业金合法，无需退还（这是法律赋予的权利）。 - **需退情形**：若不符合上述任一条件却领取（如自愿辞职后领取），原则上需退还；但社保机构审核错误等特殊情况，可协商处理。
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处理失业金不退问题，需避免以下错误操作： 1. **忽视通知**：收到社保部门退还通知后置之不理或拖延，可能被法律追缴，产生滞纳金，加重负担，还可能影响征信。 2. **伪造证据**：为证明符合条件而伪造劳动合同、解除合同证明等，属于违法行为。一旦发现，不仅需退失业金，还可能面临行政处罚，情节严重可能构成犯罪。 3. **误解“非因本人意愿中断就业”**：误认为失业就能领取，忽略“非因本人意愿”条件（如自愿辞职后仍领取），属于违规领取，社保部门有权要求退还，不配合将被追缴。 若您已出现上述错误操作或有处理困惑，**可以咨询我，我会为您提供专业解答**，避免风险扩大。