签3次劳动合同到期不续签补偿金

对于签3次劳动合同到期不续签的赔偿金计算问题，你或许还想了解是否包括加班费和奖金。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金计算中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这通常包括了基本工资、奖金、津贴等货币性收入。但加班费是否计入需视具体情况和公司的薪酬制度而定，若加班费已作为常规收入部分计入月工资，则包含在内。法律依据为《劳动合同法》第四十七条，它规定了经济补偿的计算方式和标准。
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从法律角度，公司不续签劳动合同时，你应：1.保留好所有劳动合同、工资条、工作记录等证据。2.了解《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。3.若公司拒绝支付经济补偿，可先与公司协商，协商不成则向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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若公司提出不续签而你希望继续工作，解决方案包括：1.尝试与公司协商，了解不续签的具体原因，并表达你的工作意愿和条件，看是否有转机。2.若协商无果，可准备相关证据，如多次续签的劳动合同、工作表现证明等，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。3.同时，考虑寻找新的工作机会，为自己做好职业规划。