工厂收童工且不发工资违法，应到劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，用人单位需按时足额支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿金处罚。童工问题更需重视，不及时处理将严重侵害未成年人权益，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工厂收童工不发工资，常见方式为投诉劳动行政部门或寻求法律援助。选择投诉时，应准备好相关证据材料；若情况复杂或涉及大额薪资，可考虑寻求专业律师帮助，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂收童工不发工资，应投诉。具体操作：1. 收集童工工作证据及欠薪证明；2. 向当地劳动行政部门提交投诉材料；3. 配合调查，等待处理结果；4. 如需，可申请法律援助进一步维权。
相关文章
未成年退款国家规定
未成年退款有明确规定。依据《民法典》，八周岁以上未成年为限制民事行为能力人，未经法定代理人同意的充值行为可协商退款，否则可起诉。不及时处理可能导致经济损失和法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
公司法人未参与实际经营责任怎么办
公司法人未参与经营也需担责。依据《公司法》，法人代表公司，需承担相应责任。若不及时处理，可能影响公司信誉及法人个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司法人未参与经营，常见处理为明确职责、
不含税合同可以举报对方吗
针对“不含税合同可以举报对方吗”这一问题，能否举报需结合具体情况判断。如果合同双方明确约定金额不含税且实际交易中依法纳税，通常不构成违法；若约定不含税且未依法纳税，则可能涉嫌逃税，此时可以举报。1. 如果合同中仅约定了不含税金额，但双方在实际交易
学校小卖部偷东西赔五百合法吗
关于在学校小卖部偷东西后小卖部要求赔偿五百元是否合法，这需要结合具体情况来看。一般而言，赔偿金额应与实际损失相当才可能合法。如果被盗物品的实际价值等于或接近五百元，且小卖部能提供购买凭证或合理估价证明，那么要求赔偿五百元是合法的；若被盗物品实
单位工作不交五险一金怎么办
单位工作不交五险一金，员工有权要求用人单位补缴并可向相关部门投诉维权。如果用人单位未办理社会保险登记或住房公积金缴存登记，劳动者可向社会保险行政部门或住房公积金管理中心投诉，要求责令用人单位限期办理并补缴；若用人单位已办理登记但未按时足额缴纳
女方户口未迁入男方孩子能上户口吗?
女方户口未迁入男方，孩子是可以上户口的。孩子上户口的办理与父母户口是否在一起并无直接关联，以下为你详细说明不同情况下孩子上户口的具体情形。- 如果孩子随父亲上户口：需准备父亲的户口本、身份证、孩子的出生医学证明，以及父母的结婚证（若为婚生子女）等
企业上班前期6年未交社保怎么办
企业上班前期6年未交社保，您可以向当地的社会保险行政部门投诉要求公司补交社保。以下从不同情况为您详细解释说明：1. 如果您仍在职且能提供充分的劳动关系证明（如劳动合同、工资条、银行流水等），向社会保险行政部门投诉后，社保部门有权责令公司限期补缴这
工作中身份信息改性别怎么改
您询问的工作中身份信息改性别，首先需要明确办理该事项的核心前提条件。改性别需要提供医院出具的性别鉴定证明等相关手续。如果或若已完成性别重置手术，需向公安机关申请变更户口登记性别项目，此时应提供国内三级医院出具的性别鉴定证明和公证部门出具的公证
绩效拖欠不发怎么办
绩效拖欠不发，劳动者可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。以下结合不同情况为你详细说明：1. 如果劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式、支付时间和金额，单位未按约定发放，劳动者有权要求单位按合同履行支付义务。在此情况下，劳动合同是主张绩效工资的关键证据
保安公司工作不想干要赔偿吗
保安在保安公司工作不想干了是否需要赔偿，取决于具体情况。一般而言，员工主动离职且未违反劳动合同约定或法律规定的，无需赔偿。如果或若存在员工主动提出解除劳动合同，且提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知保安公司的情况，此时员工无需向保安公司支付