企业上班前期6年未交社保怎么办

企业上班前期6年未交社保，您可以向当地的社会保险行政部门投诉要求公司补交社保。以下从不同情况为您详细解释说明：1. 如果您仍在职且能提供充分的劳动关系证明（如劳动合同、工资条、银行流水等），向社会保险行政部门投诉后，社保部门有权责令公司限期补缴这6年的社保费用。2. 若您已离职但未超过法定时效，且劳动关系证明完整，同样可通过投诉要求公司补缴。不过需注意，部分地区可能对社保补缴的时效或实操有特殊规定，具体需结合当地政策。3. 如果公司拒绝补缴且您有确凿证据，除投诉外，还可通过申请劳动仲裁确认劳动关系，再凭仲裁裁决要求社保部门强制征缴。
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企业上班前期6年未交社保，其法律依据主要体现在《中华人民共和国社会保险法》中。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您在企业上班前期6年未交社保的情况，属于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情形。依据该法条，社会保险费征收机构（通常为社会保险行政部门）具有责令企业限期补缴的法定职权。只要您能证明与企业在该6年期间存在劳动关系，社保行政部门就应依法要求企业为您补足这6年的社保，企业不得以任何理由拒绝履行法定义务。
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企业上班前期6年未交社保，为您提供以下实用行动建议，助您有效维权：1. 收集劳动关系证据：收集并整理好劳动合同、工资条（需显示公司名称和您的姓名）、银行流水（体现公司发放工资记录）、工作证、考勤记录等，这些是证明您与企业存在劳动关系的核心材料，是要求补缴社保的前提。2. 向当地社会保险行政部门投诉：携带上述证据材料，前往企业所在地的社保局或社保稽核部门提交书面投诉材料，明确投诉请求（即要求企业补缴前期6年未交的社保），社保部门会依法进行调查处理。3. 与企业协商沟通：在投诉的同时，可尝试与企业人力资源部门或管理层进行沟通，说明相关法律法规规定及您的诉求，若企业愿意协商解决，可签订书面补缴协议，明确补缴期限和方式。4. 咨询专业律师：如果企业拒不配合或社保部门处理结果不理想，及时咨询专业律师。律师能根据您的具体情况，提供进一步的法律分析，如是否需要申请劳动仲裁确认劳动关系，或协助您通过法律途径推动社保补缴。选择解决方案时，建议优先通过社保行政部门投诉，因其是处理社保补缴的法定渠道，程序相对简便高效；若投诉不成，再考虑劳动仲裁等法律程序。若您在操作过程中遇到证据不足、企业拒不配合等问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性指导。
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企业上班前期6年未交社保，可能面临以下法律风险，需引起您的重视：1. 企业可能以“超过时效”为由拒绝补缴。如果您在发现企业未为您缴纳前期6年社保后，长时间未向社保部门投诉或主张权利，企业可能会援引相关法律中关于时效的规定（尽管社保补缴时效在实践中存在争议），以此为由拒绝为您补缴这6年的社保，导致您需要花费更多精力证明时效中断或反驳企业的时效抗辩。2. 证据不足导致无法确认劳动关系，影响社保补缴。如果您无法提供充分的劳动合同、工资条、银行流水等证据，或者提供的证据无法清晰证明您与企业在前期6年存在稳定的劳动关系及工资收入情况，社保部门可能因无法确认企业的社保缴纳义务而难以责令其补缴，您的社保权益将无法得到有效保障。