保安公司工作不想干要赔偿吗

保安在保安公司工作不想干了是否需要赔偿，取决于具体情况。一般而言，员工主动离职且未违反劳动合同约定或法律规定的，无需赔偿。如果或若存在员工主动提出解除劳动合同，且提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知保安公司的情况，此时员工无需向保安公司支付赔偿，这是《劳动合同法》赋予劳动者的合法解除权。如果或若存在员工未提前通知保安公司，或未履行提前通知义务擅自离职，给保安公司造成实际经济损失的情况，保安公司有权要求员工承担赔偿责任，例如因员工突然离职导致保安岗位空缺，保安公司为紧急招聘临时人员支付的额外费用等。如果或若存在劳动合同中约定了服务期，且员工在服务期内无正当理由提前离职的情况，若保安公司为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向保安公司支付违约金，但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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保安在保安公司工作不想干了是否需要赔偿，可依据《劳动合同法》相关条款进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款明确了劳动者的预告解除权，只要保安按规定提前通知保安公司，无需赔偿。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”若保安公司为保安提供了专项培训并约定服务期，保安在服务期内无正当理由离职，则需按约定支付违约金，否则无需赔偿。综上，保安在保安公司工作不想干了，在无服务期违约及未给保安公司造成损失的情况下，无需赔偿；反之，可能需要承担相应责任。
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针对保安在保安公司工作不想干了是否需要赔偿及后续处理，以下是几点实用行动建议。1、查看劳动合同：仔细查阅与保安公司签订的劳动合同，重点关注合同中关于离职程序、服务期、违约金等条款，明确自身在离职时的权利和义务，判断是否存在需要赔偿的约定情形。2、提前书面通知：若决定离职，应按照《劳动合同法》规定，提前30日（试用期提前3日）以书面形式向保安公司提交离职申请，并保留好提交证据，如要求接收人签字确认或通过邮寄方式留存凭证，避免因未履行通知义务而产生纠纷。3、与保安公司协商沟通：主动与保安公司相关负责人沟通离职事宜，说明离职原因，对于是否需要赔偿等问题进行友好协商，争取达成一致意见，若协商成功，可签订书面解除协议，明确双方权利义务。4、评估是否存在经济损失：反思自身离职行为是否可能给保安公司造成实际经济损失，如是否因擅自离职导致保安工作无法正常交接、保安公司是否为招聘新人支付了额外费用等，若存在，需考虑与保安公司协商解决赔偿问题。选择解决方案时，应重点考虑劳动合同约定、法律规定以及自身实际情况，优先通过协商方式解决争议。若对赔偿问题存在较大争议，建议及时向专业律师咨询，以获得准确的法律指导。
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保安在保安公司工作不想干了，可能面临以下法律风险点。1、保安公司可能以“未提前通知致损”为由索赔。如果保安未提前30日（试用期未提前3日）书面通知保安公司就离职，导致保安公司因岗位空缺临时招聘人员产生额外费用，或者因工作未交接清楚造成保安服务中断产生损失，保安公司是可能会以“未提前通知致损”为由要求保安赔偿的。2、保安公司可能依据服务期约定索要违约金。如果保安公司为保安提供了专业的安保技能培训，并支付了专项培训费用，且在劳动合同中约定了5年服务期，而保安工作2年后就不想干了并提出离职，此时保安公司是可能会依据服务期约定，要求保安支付尚未履行部分所应分摊的培训费用作为违约金的。