交通事故工伤停工留薪哪方付

交通事故工伤停工留薪期的费用支付主体是明确的。在交通事故导致的工伤中，停工留薪期的工资福利待遇由用人单位承担。如果或若存在用人单位依法为职工缴纳了工伤保险的情况，职工因交通事故被认定为工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，该部分费用由用人单位按月支付。如果或若存在用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的情况，即使职工因交通事故被认定为工伤，其在停工留薪期内的原工资福利待遇，仍由用人单位承担支付责任。如果或若存在职工因交通事故工伤需要暂停工作接受医疗，且停工留薪期一般不超过12个月的情况，在此期间的工资福利待遇由用人单位按月支付；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，延长期间的工资福利待遇同样由用人单位支付。
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关于交通事故工伤停工留薪期费用支付的法律依据，我们可以从相关法规中找到明确答案。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。” 在交通事故工伤的场景下，职工因工作原因（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等被认定为工伤的情形）遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，符合上述条款中“因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗”的条件，因此，在停工留薪期内，原工资福利待遇应由所在单位即用人单位按月支付，这明确了交通事故工伤停工留薪期费用的支付主体是用人单位。
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面对交通事故工伤停工留薪期费用支付问题，以下是几点实用的行动建议。1、及时申请工伤认定：在发生交通事故后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，只有被认定为工伤，才能依法享受包括停工留薪期工资福利待遇在内的工伤保险待遇，这是主张停工留薪期费用的前提。2、与用人单位协商沟通：在被认定为工伤后，主动与用人单位就停工留薪期的期限、原工资福利待遇的标准及支付方式等进行协商，要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定按月支付停工留薪期工资，争取通过协商解决费用支付问题。3、收集保存相关证据：收集并保存好工伤认定书、医疗证明（明确停工留薪期和建议休息时间）、工资条或银行流水（证明原工资福利待遇标准）等证据，这些证据在用人单位不按时支付停工留薪期费用时，可用于维护自身权益。4、向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期工资，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付相关费用。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位协商的可能性，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉等其他方式。如果你在处理过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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交通事故工伤停工留薪期费用支付过程中，可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明。1、用人单位以“已由交通事故责任方赔偿误工费”为由拒付停工留薪期工资。如果出现职工在交通事故中获得了责任方支付的误工费赔偿，用人单位可能会以此为由拒绝支付停工留薪期工资，这种情况下，职工需要明确，误工费与停工留薪期工资性质不同，在符合条件时，职工有权同时获得交通事故责任方的误工费赔偿和用人单位支付的停工留薪期工资。2、用人单位未按原工资福利待遇标准支付停工留薪期工资。如果用人单位在支付交通事故工伤职工停工留薪期工资时，仅按当地最低工资标准或低于职工原工资水平的标准支付，这就违反了《工伤保险条例》中“原工资福利待遇不变”的规定，职工可能面临实际收入减少的经济损失，影响其在停工留薪期的生活保障。