老板强制去别家公司工作?

老板强制去别家公司工作的行为是否合法，需要结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
1. 如果老板强制要求你与原公司解除劳动合同后再与别家公司签订新的劳动合同，这种情况可能构成违法解除劳动合同。因为原公司与你解除劳动关系需符合法定条件，强制解除可能需支付赔偿金。
2. 若老板仅安排你到别家公司工作，但你的劳动合同仍与原公司签订，社保、工资等仍由原公司承担，这种情况可能属于工作地点的变更或岗位调整。若劳动合同中对工作地点有明确约定，未经协商一致变更可能违法；若约定为“根据公司业务需要调整”等概括性条款，且调整具有合理性，则可能合法。
3. 如果老板以你不服从安排去别家公司工作为由，单方面解除与你的劳动合同，此时需看该解除理由是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，如“严重违反用人单位的规章制度”等，若不符合则属于违法解除。
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老板强制去别家公司工作的行为，其合法性可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”老板强制你去别家公司工作，本质上可能涉及劳动合同内容的变更，如工作单位、工作地点或工作岗位的变更。若老板未与你协商一致，单方面强制要求你去别家公司工作，就违反了该条法律规定中“协商一致”的原则。例如，若老板直接通知你必须到别家公司上班，否则就解除合同，这种未经过你同意的变更行为，不符合上述法律条文的要求，你有权拒绝。因此，在老板未与你协商一致的情况下，强制你去别家公司工作的行为是违法的。
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面对老板强制去别家公司工作的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 主动与老板沟通协商：明确向老板表达你对强制去别家公司工作的异议，询问具体原因和安排，尝试就解决方案达成一致，比如是否可以维持原劳动合同关系、调整工作内容等。沟通时注意做好记录，保留相关证据。
2. 收集相关证据：收集与你工作相关的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、老板要求你去别家公司工作的通知（如书面通知、邮件、微信聊天记录等），这些证据能证明你与原公司的劳动关系以及老板的强制行为。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，你可以携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促老板纠正错误行为。
4. 考虑申请劳动仲裁：若老板的强制行为对你造成了损害，如违法解除劳动合同等，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任，如支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
选择解决方案时，重点考虑自身的实际需求和权益受损程度，若权益受损较小，协商可能是更高效的方式；若权益受损严重，仲裁或投诉则更为必要。如果你对具体如何操作不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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老板强制去别家公司工作可能会给你带来以下法律风险：
1. 丧失经济补偿或赔偿金的风险。例如，如果你在老板的强制要求下，无奈与原公司解除了劳动合同，之后发现老板的行为违法，但由于你已经签署了离职协议，且协议中可能约定了“双方无其他劳动争议”等条款，此时你再要求原公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，可能会因协议的存在而无法获得支持，导致你丧失了应得的经济补偿或赔偿金。
2. 与新公司建立劳动关系后权益无法保障的风险。比如，老板强制你去别家公司工作，且要求你与新公司签订劳动合同，但新公司可能没有按照法律规定为你缴纳社保、支付加班费，或者在劳动合同中设置了一些不利于你的条款，而你由于是被强制安排过去的，在新公司的工作中可能会面临权益受到侵害却难以维权的情况。