急辞工厂扣500不合法，需视是否造成损失而定。依据《劳动法》，急辞职若未给单位造成损失，单位无权扣工资。若造成损失，则需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，建议尽快协商或投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工厂被扣工资，处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先尝试与工厂协商，无果后可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞被扣工资应对如下：1. 与工厂协商，说明急辞原因，要求合理处理工资问题，避免扣罚；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；3. 若投诉未能解决，准备相关证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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