单位工作不交五险一金怎么办

单位工作不交五险一金，员工有权要求用人单位补缴并可向相关部门投诉维权。如果用人单位未办理社会保险登记或住房公积金缴存登记，劳动者可向社会保险行政部门或住房公积金管理中心投诉，要求责令用人单位限期办理并补缴；若用人单位已办理登记但未按时足额缴纳，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的将面临罚款；如果劳动者因单位未缴纳五险一金而无法享受相关待遇（如医疗费无法报销、无法提取公积金等），有权要求用人单位赔偿因此造成的经济损失。
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针对单位工作不交五险一金的问题，我们可以依据相关法律法规来明确用人单位的法律责任。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”在单位工作不交五险一金的情况下，用人单位的行为违反了上述法律法规，劳动者可据此要求用人单位承担补缴、罚款等法律责任。
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当遇到单位工作不交五险一金的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明与用人单位存在劳动关系的材料，这些是维权的基础，没有劳动关系证明，后续投诉和仲裁可能无法顺利进行。2、向相关部门投诉：携带收集好的证据，向当地社会保险行政部门投诉单位未缴纳社会保险的行为，向住房公积金管理中心投诉未缴纳住房公积金的情况，相关部门会进行调查处理并责令单位整改。3、与单位协商沟通：尝试与用人单位人力资源部门或负责人沟通，说明缴纳五险一金是单位的法定义务，要求其尽快补缴，部分单位可能在沟通后意识到问题严重性而主动解决。4、申请劳动仲裁：如果投诉和协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴五险一金并赔偿相应损失，通过法律途径强制单位履行义务。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、单位的态度以及自身维权的时间成本和预期效果。如果单位拒不配合或问题复杂，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的维权策略。
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单位工作不交五险一金，劳动者可能会面临以下法律风险点，需要引起重视。1、诉讼时效风险：劳动者主张补缴社会保险的时效为两年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，小明在某单位工作，单位从2020年1月开始未为其缴纳社会保险，小明直到2023年5月才发现，此时已超过两年时效，可能无法通过法律途径要求单位补缴2020年1月至2021年5月期间的社会保险。2、经济损失风险：劳动者可能因未缴纳社会保险而无法享受医疗保险、养老保险等权益。比如，小红因单位未缴纳医疗保险，生病住院产生的数万元医疗费无法报销，全部由自己承担，造成了较大的经济损失；或者老王因单位长期未缴纳养老保险，到退休年龄时养老保险缴费年限不足，无法正常领取养老金，影响了晚年生活保障。