旷工离职或自离对员工自身影响不大，但不受职场欢迎。依据《劳动合同法》，正常离职需提前通知用人单位，旷工离职可能导致用人单位不及时办理档案和社保转移，影响员工后续就业及社保权益。严重后果是可能面临用人单位的追偿或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不建议旷工离职。1. 若已决定离职，应提前三天通知用人单位，并办理离职手续，确保劳动关系顺利解除。2. 如遇用人单位拒绝办理离职手续，可寻求劳动仲裁委员会帮助，维护自身合法权益。3. 旷工离职可能导致职场声誉受损，且可能影响后续就业及社保关系转移，应慎重考虑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职或自离非最佳方式，建议正常离职。选择时，应考虑自身权益及职场声誉。若能提前与用人单位沟通并办理正常离职手续，则优先选用此方式，以避免不必要的麻烦。
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