在劳务退场对方不给钱的情况下，如果对方拒绝协商，你确实可以跳过协商阶段直接申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议后，协商并非必经程序，当事人可以直接向调解组织申请调解，或者更直接地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，如果对方不愿协商或协商无果，你有权选择通过仲裁途径来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备仲裁或诉讼材料时，应确保材料完整、准确、有力。具体包括：劳务合同、工资单、工作记录等证明劳动关系的材料；与对方沟通的记录，如邮件、短信等，证明你曾尝试协商；收集相关证人证言或证据，如同事的证言，证明对方拖欠工资的事实。同时，确保所有材料均符合法律规定的格式和要求，以便仲裁机构或法院能够顺利受理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，选择协商、调解、仲裁或诉讼的方式应灵活处理：若双方关系良好，可优先尝试协商；若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；若调解仍不能解决问题，可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；若对仲裁结果不满，最后可向人民法院提起诉讼。每一步都是对前一步的补充和升级，确保你的权益得到最终保障。
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