在厂里受工伤，老板不愿意赔偿

在厂里受工伤，老板不愿意赔偿，员工可以依法申请工伤认定和劳动仲裁要求赔偿。
如果或若存在员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况，应当认定为工伤，员工有权要求老板赔偿医疗费、误工费等工伤保险待遇。
如果或若存在老板有故意拖延或拒绝赔偿的行为，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉，老板可能面临行政处罚。
如果或若存在员工自身存在重大过失的情况，可能会影响工伤认定结果或赔偿比例，但老板仍不能完全免除赔偿责任。
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在厂里受工伤，老板不愿意赔偿，这一问题的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第十四条（2010年修订）规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”在厂里受工伤的情况，符合上述第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应当认定为工伤。同时，《工伤保险条例》第六十二条（2010年修订）规定，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，老板不愿意赔偿是违反法律规定的，员工有权通过法律途径要求老板承担赔偿责任。