辞职书递交之后就可以走了吗?

辞职书递交之后不可以立即走，需根据具体情况遵守法定通知期。如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位后可以解除劳动合同，递交辞职书后需满三日才能走。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，递交辞职书后需满三十日方可离开。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“辞职书递交之后就可以走了吗”这一问题，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。该法条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您的问题中，若您是试用期员工，递交辞职书后需等待三日才能离开，这是因为法律赋予了用人单位在试用期内对员工离职进行必要安排的时间；若您已过试用期，递交辞职书后则必须满三十日才能走，这是为了保障用人单位的正常生产经营秩序，让其有足够时间招聘和培训接替人员。所以，无论是否在试用期，辞职书递交后都不能立即走，需遵守上述法定通知期。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于“辞职书递交之后就可以走了吗”这一问题，为您提供以下实用行动建议。1、确认自身所处阶段：先明确自己是处于试用期还是已过试用期。若是试用期，需记住提前三日通知；已过试用期则需提前三十日书面通知，这是后续行动的基础。2、采用书面形式通知并保留证据：无论处于哪个阶段，都要以书面形式递交辞职书，如邮寄辞职信并保留邮寄凭证，或直接递交时让接收人签字确认，以便证明已履行通知义务。3、与用人单位沟通工作交接事宜：在通知期内主动与用人单位沟通，明确工作交接的内容、时间和对象，确保工作顺利交接，避免因交接问题产生纠纷。4、了解公司离职流程：向人力资源部门咨询公司的具体离职流程，如是否需要办理离职手续、社保转移等，按照流程逐步操作。选择解决方案时，重点考虑是否符合法律规定以及能否保障自身合法权益。若您在操作过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“辞职书递交之后就可以走了吗”这一问题中，可能存在以下法律风险点。1、赔偿用人单位经济损失的风险：例如，某员工在已过试用期的情况下，递交辞职书后第二天就离职，导致用人单位的重要项目因无人接手而延误，造成了经济损失。此时，用人单位有权要求该员工赔偿因其未提前三十日通知而造成的损失。2、无法证明已履行通知义务的风险：假设员工通过电子邮件递交辞职书，但未保留好发送成功的证据，之后用人单位否认收到过辞职书。员工因缺乏书面通知或送达证明，可能无法证明自己已按规定履行通知义务，从而在劳动争议中处于不利地位。