上班路上车祸65岁无社保工伤赔付多少

66岁老人上班途中车祸身故，家属需注意以下法律风险：
1、工伤认定失败风险：若老人已退休并领取养老金，即便存在事实劳动关系，可能被认定为劳务关系，从而无法获丧葬补助金、一次性工亡补助金等工伤赔偿。
2、证据不足索赔难风险：若未留存劳动关系证明（如无劳动合同、工资无记录），或交通事故认定书未明确责任划分，可能因证据链断裂，难以同时主张工伤和交通事故赔偿，最终获赔有限或无法获赔。
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66岁老人上班途中车祸身故，以下特殊情况会影响赔偿处理：
1、单位未缴工伤保险：若老人与单位存在劳动关系且符合工伤条件，但单位未缴工伤保险，工伤赔偿需单位全额承担。若单位经济困难或拒不赔偿，家属需通过劳动仲裁或诉讼维权，可能面临执行难，影响赔偿款实际取得。
2、肇事方无力赔偿：若老人无责或负次要责任，但肇事方无保险且无赔偿能力，即便法院判决赔偿，家属也可能因对方无财产可执行而无法获足额交通事故赔偿，此时需依赖工伤赔偿弥补损失（若符合工伤条件）。
3、“视同工伤”情形受限：如老人上班途中突发疾病死亡但未被认定与工作相关，或事故地点超出“合理上下班路线”（如绕远路办私事），可能被排除工伤认定，仅能按交通事故或非因工死亡处理，赔偿金额大幅降低。
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66岁老人上班途中车祸身故能否获工伤赔偿，需依据《工伤保险条例》判断。
《工伤保险条例》第十四条第六项明确：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”但该条例适用于与用人单位存在劳动关系的职工。66岁老人通常已超法定退休年龄，若未享受基本养老保险待遇且与单位仍存在劳动关系（如未办退休手续继续工作），则符合工伤认定条件，近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按本人工资比例发放）和一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若已享受养老保险待遇或仅为劳务关系，则无法适用该条款，仅能通过交通事故索赔。
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66岁老人上班途中车祸身故的赔偿金额，需结合是否构成工伤及交通事故责任等因素综合判断。以下为不同情况分析：
若老人与用人单位存在劳动关系，且车祸发生在上下班途中、本人不负主要责任，可同时主张工伤赔偿和交通事故赔偿。若老人超法定退休年龄且未享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系，则无法认定工伤，仅可主张交通事故赔偿。若老人在交通事故中负主要责任，即便存在劳动关系，也无法认定工伤，仅能按交通事故责任划分主张赔偿。