个体户没签劳动合同辞退工人怎么赔偿

个体户未签劳动合同遭辞退，员工可主张未签合同双倍工资差额及违法解除赔偿金。若双方已建立劳动关系却未签书面合同，员工有权要求个体户支付双倍工资差额：用工满1个月至不满1年期间，个体户需每月支付二倍工资，最长11个月；满1年未签则视为无固定期限合同，此时双倍工资差额主张可能受仲裁时效限制。若辞退属违法解除，员工还可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍——经济补偿按工作年限计算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付
0.5个月工资。若个体户能证明辞退合法（如员工严重违规、失职致重大损害等），无需支付赔偿金，但未签合同的双倍工资差额（未过时效）仍需支付。
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个体户未签劳动合同遭辞退，维权时需注意两大法律风险：一是劳动关系认定难，若仅提供无明确标识的工作证、非直接关联的聊天记录等模糊证据，且个体户否认劳动关系，可能导致仲裁委因证据不足不支持主张（如员工小张在餐馆工作仅靠服务员私人微信聊天记录维权，因无法证明与餐馆的劳动关系，赔偿请求落空）；二是双倍工资差额仲裁时效风险，该主张受1年时效限制，从用工满1年次日起算。例如员工小李工作2年未签合同，辞退后才申请仲裁，因超时效主张不被支持，无法获赔。
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个体户未签劳动合同遭辞退，《中华人民共和国劳动合同法》为员工维权提供明确依据：第十条规定“建立劳动关系应订立书面合同，已建立未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立”，个体户未按期签约属违法；第八十二条规定“用工满1个月不满1年未签书面合同，应每月支付二倍工资”，员工可主张用工满1个月次日至满1年当日期间的双倍工资差额。若个体户无合法理由辞退，依据第八十七条“违法解除劳动合同应按第四十七条经济补偿标准二倍支付赔偿金”，员工可主张赔偿金。综上，未签合同遭辞退的员工，依法可主张双倍工资差额和违法解除赔偿金。
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个体户未签劳动合同被辞退时，错误操作可能导致权益受损，常见错误行为有：
1. 不及时维权超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算，长时间搁置可能错失双倍工资差额等赔偿；
2. 证据收集不全或不规范：忽视工资支付记录、考勤记录等关键证据，或证据无法明确体现劳动关系及用工时间，易因证据不足败诉；
3. 轻信口头承诺不签书面协议：个体户口头承诺赔偿但未签书面协议，员工事后难追讨赔偿。若不确定自身操作是否有误，或想纠正错误，可咨询我为您解答，避免权益受损。