企业员工超生是否开除

超生员工面临开除时，以下错误操作可能损害自身权益：
1、证据收集不足：被开除后未及时保存开除决定书、劳动合同等证据，后续维权因证据缺失处于不利地位。
2、维权方式过激：采取吵闹、罢工等对抗行为，不仅无助于解决问题，还可能因违反规定陷入更被动局面。
3、超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，错过时效可能丧失法律救济权。若有类似情况或不确定行为是否恰当，可随时咨询我获取专业解答。
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超生员工被开除是否合法，需结合单位规章制度和地方政策综合判断：
若单位规章制度明确将超生列为“严重违反规章制度”，且经民主程序制定并公示告知，开除行为可能合法；反之，若规章制度未明确规定超生，或制定、公示程序不合法，则开除行为可能违法。
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判断超生员工被开除是否合法，需注意以下特殊情形：
1、规章制度不合法：若单位开除依据的规章制度未经职工代表大会讨论、未协商确定或未公示，该制度无法律效力，开除决定违法，员工可要求继续履行合同或获赔。
2、地方政策特殊规定：部分地区明确禁止仅因超生解除劳动合同，若单位所在地有此类政策，即便制度合法，开除行为仍可能违法。
3、开除程序违法：即使制度合法且明确超生可开除，若未事先通知工会、未给员工陈述申辩机会，开除决定也可能因程序违法被撤销，单位需担责。
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从法律规定看超生员工被开除是否合法：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同。
在超生问题中，关键在于：单位规章制度是否合法有效（需经民主程序制定、公示告知），且超生行为是否属于“严重违反规章制度”。若两条件均满足，开除可能合法；反之，可能因制度瑕疵或未明确超生违纪而违法。