单位只交了养老保险,辞职后能领失业金吗

关于您咨询的“单位只交了养老保险，辞职后能领失业金吗”这一问题，答案是否定的，仅缴纳养老保险无法领取失业金。如果单位仅为您缴纳了养老保险，未缴纳失业保险，那么即使辞职也无法领取失业金，因为失业保险的缴纳是领取失业金的前提条件之一。若您属于主动辞职的情况，即使单位缴纳了失业保险且满一定年限，通常也不符合领取失业金的条件，因为领取失业金要求非因本人意愿中断就业。若单位缴纳失业保险未满一年，即便您是非因本人意愿中断就业并办理了失业登记、有求职要求，同样无法领取失业金，缴纳失业保险满一年是重要的时间条件。
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您问“单位只交了养老保险，辞职后能领失业金吗”，这需要依据相关法律规定来明确，以下为您进行法律依据的分析。根据《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”在您的问题中，单位只交了养老保险，意味着未按照规定参加失业保险，不满足上述第（一）项“参加失业保险且履行缴费义务满１年”的条件。同时，您是“辞职”，若属于主动辞职则属于因本人意愿中断就业，也不符合第（二）项条件。因此，综合来看，单位只交养老保险，您辞职后不能领失业金。
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针对“单位只交了养老保险，辞职后能领失业金吗”的情况，以下为您提供几点实用的行动建议。1、查询社保缴纳记录：尽快通过当地社保部门官网、APP或线下服务窗口查询自己的社保缴纳明细，确认单位是否仅缴纳了养老保险，以及是否存在失业保险未缴纳的情况，这是明确自身权益的基础。2、与单位沟通确认：主动与原单位人力资源部门沟通，了解未缴纳失业保险的原因，明确单位是否存在未依法为员工缴纳社会保险的行为，为后续可能的维权收集信息。3、咨询当地失业保险经办机构：拨打当地社保咨询热线（如12333）或前往失业保险经办机构，详细说明自己的情况，咨询在单位未缴纳失业保险的情形下是否有其他相关保障政策或救济途径。4、考虑劳动监察投诉：若确认单位存在未依法缴纳社会保险的违法行为，可整理好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社会保险或承担相应责任。选择解决方案时，重点考虑自身是否有维权意愿、证据是否充分以及希望通过何种途径解决问题（协商、投诉或诉讼等）。如果您想更清晰地了解自身权益及具体维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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“单位只交了养老保险，辞职后能领失业金吗”，在这种情况下，可能会存在一些法律风险点，以下为您说明。1、无法获得失业金导致生活保障缺失风险。如果单位只交了养老保险，您辞职后因不满足失业金领取条件而无法领取失业金，在失业期间可能会面临没有稳定收入来源的困境，影响基本生活。例如，您辞职后短期内未找到新工作，又无法领取失业金，生活开支将完全依靠个人积蓄，若积蓄不足就会陷入生活困难。2、向单位追偿失业保险待遇损失的举证风险。若因单位未缴纳失业保险导致您无法领取失业金，您可能会选择向单位追偿，但在此过程中需要举证证明是单位的原因未缴纳失业保险，以及因此造成的具体损失。比如，您需要提供劳动合同证明与单位存在劳动关系、工资发放记录证明工作时长、社保缴纳记录证明单位未缴纳失业保险等，若证据不充分，可能无法成功追偿。