拖欠60岁以上农民工工资无劳动合同违法吗

您问的拖欠60岁以上农民工工资且无劳动合同是否违法，需要结合双方关系性质判断。若双方构成劳动关系或劳务关系，拖欠工资均可能违法，但法律依据和处理方式不同。如果或若双方构成劳动关系：即使没有书面劳动合同，只要存在实际用工（如农民工接受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），用人单位拖欠工资就违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，属于违法行为。农民工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（需注意时效）。如果或若双方构成劳务关系：60岁以上农民工已开始依法享受基本养老保险待遇的，双方一般为劳务关系，此时拖欠劳务报酬，违反《民法典》第五百零九条“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”的规定，同样属于违法行为。农民工可依据双方约定或劳务合同，要求支付拖欠的劳务报酬。
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针对拖欠60岁以上农民工工资无劳动合同是否违法这一问题，我们结合相关法律依据来分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若60岁以上农民工与用人单位存在劳动关系，即使没有书面劳动合同，只要能证明实际用工（如工作证、工资流水、考勤记录等），用人单位拖欠工资的行为就违反了该条规定，属于违法。因为劳动法并未将60岁以上且未享受养老保险待遇的农民工排除在保护范围之外，只要双方符合劳动关系的构成要件，用人单位就有及时足额支付工资的义务。本案中，若该60岁以上农民工未享受养老保险待遇，且受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，双方构成劳动关系，拖欠工资即违法。
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面对拖欠60岁以上农民工工资且无劳动合同的情况，以下是几点实用行动建议。1、收集劳动关系或劳务关系证据：收集工资转账记录、考勤表、工牌、工作服、同事证言等，这些能证明农民工为用人单位提供了劳动或劳务，是主张权利的基础。2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，可通过书面形式（如催告函）明确拖欠金额和支付期限，争取和平解决。3、向劳动监察部门投诉：若构成劳动关系，携带相关证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。4、申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商和投诉无果，构成劳动关系的可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉；构成劳务关系的可直接向法院提起民事诉讼。选择解决方案时，重点考虑双方关系性质、证据充分程度以及用人单位的支付能力。如果您想更精准地判断关系性质和制定维权策略，建议进一步向律师咨询。
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拖欠60岁以上农民工工资且无劳动合同的情况，可能存在以下法律风险点。1、劳动关系认定风险。如果60岁以上农民工已享受养老保险待遇，可能被认定为劳务关系，无法通过劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资差额等劳动权益。例如：某农民工62岁，已领取养老金，在某工地工作时被拖欠工资，因双方为劳务关系，其无法要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。2、证据不足导致维权失败风险。由于没有书面劳动合同，若农民工未能收集到工资支付记录、考勤记录、工作证等有效证据，可能无法证明双方存在劳动关系或劳务关系以及拖欠工资的事实，从而导致维权失败。例如：农民工王某被拖欠工资，仅能提供同事口头证言，无其他书面证据，用人单位否认用工关系，王某因证据不足未能追回工资。