领导强制调岗因为吵架怎么办

领导因吵架强制调岗，您有权基于合法理由拒绝并与公司协商。如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位，且调岗后的岗位与合同约定不符，您有权拒绝调岗，因为变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则。若调岗行为未经过与您的协商，属于公司单方面变更劳动合同，您可以明确表示不同意。如果调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在较大差异，且对您的权益造成不利影响，您也有权拒绝，公司不能强制要求您到新岗位工作。
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面对领导因吵架强制调岗，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集相关证据：保留好劳动合同、调岗通知、与领导及公司相关人员的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等），这些证据能证明调岗的事实及您与公司的协商情况，是后续维权的重要依据。 2、主动与公司沟通：明确向领导或人力资源部门表达您对调岗的异议，说明拒绝调岗的理由，如调岗违反劳动合同约定、对您权益造成不利影响等，尝试通过协商解决问题。 3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求劳动监察部门介入调查，督促公司纠正强制调岗的违法行为。 4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、与公司的协商可能性以及自身的维权成本。如果您想进一步了解具体的维权步骤和策略，建议向专业律师咨询。
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领导因吵架强制调岗，可能会给您带来以下法律风险，需要引起重视。1、被公司解除劳动合同的风险。例如，如果公司以您不服从工作安排为由解除劳动合同，而您又无法证明公司调岗的不合理性，您可能会面临失业的风险，同时还可能无法获得经济补偿。 2、证据链不足的风险。比如，您没有保存好调岗通知和与公司的沟通记录，当您申请劳动仲裁时，就难以证明公司存在强制调岗的行为，仲裁机构可能无法支持您的诉求，导致您的合法权益无法得到保障。