律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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公司法人未参与实际经营责任怎么办
公司法人未参与经营也需担责。依据《公司法》，法人代表公司，需承担相应责任。若不及时处理，可能影响公司信誉及法人个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司法人未参与经营，常见处理为明确职责、加强监管。若法人确未参与，可考虑调整管理结构或法律途径明确责任，以规避风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 法人未经营需处理。操作：1. 明确法人职责，确保知晓义务；2.
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不含税合同可以举报对方吗
针对“不含税合同可以举报对方吗”这一问题，能否举报需结合具体情况判断。如果合同双方明确约定金额不含税且实际交易中依法纳税，通常不构成违法；若约定不含税且未依法纳税，则可能涉嫌逃税，此时可以举报。1. 如果合同中仅约定了不含税金额，但双方在实际交易中按照税法规定各自履行了纳税义务，比如销售方就该笔交易依法开具了增值税发票并缴纳了税款，购买方也按规定进行了抵扣或入账，那么这种不含税合同本身并不违法，举报可能无法得到支持。2. 若合同双方明确约定金额不含税，且在实际交易中存在故意
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学校小卖部偷东西赔五百合法吗
关于在学校小卖部偷东西后小卖部要求赔偿五百元是否合法，这需要结合具体情况来看。一般而言，赔偿金额应与实际损失相当才可能合法。如果被盗物品的实际价值等于或接近五百元，且小卖部能提供购买凭证或合理估价证明，那么要求赔偿五百元是合法的；若被盗物品实际价值远低于五百元，比如仅价值一百元，小卖部却强行要求赔偿五百元，则属于不合理要求，不合法；若存在小卖部以威胁、恐吓等手段强迫支付五百元“私了费”或“罚款”的情况，该行为可能涉嫌违法，甚至构成敲诈勒索。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
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单位工作不交五险一金怎么办
单位工作不交五险一金，员工有权要求用人单位补缴并可向相关部门投诉维权。如果用人单位未办理社会保险登记或住房公积金缴存登记，劳动者可向社会保险行政部门或住房公积金管理中心投诉，要求责令用人单位限期办理并补缴；若用人单位已办理登记但未按时足额缴纳，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的将面临罚款；如果劳动者因单位未缴纳五险一金而无法享受相关待遇（如医疗费无法报销、无法提取公积金等），有权要求用人单位赔偿因此造成的经济损失。
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女方户口未迁入男方孩子能上户口吗?
女方户口未迁入男方，孩子是可以上户口的。孩子上户口的办理与父母户口是否在一起并无直接关联，以下为你详细说明不同情况下孩子上户口的具体情形。- 如果孩子随父亲上户口：需准备父亲的户口本、身份证、孩子的出生医学证明，以及父母的结婚证（若为婚生子女）等材料，到父亲户口所在地的公安机关户籍管理部门申请办理。非婚生子女随父亲上户口的，可能还需要提供亲子鉴定证明，以证明父亲与孩子的亲子关系。- 如果孩子随母亲上户口：所需材料与随父亲上户口类似，主要包括母亲的户口本、身份证、孩子的出
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企业上班前期6年未交社保怎么办
企业上班前期6年未交社保，您可以向当地的社会保险行政部门投诉要求公司补交社保。以下从不同情况为您详细解释说明：1. 如果您仍在职且能提供充分的劳动关系证明（如劳动合同、工资条、银行流水等），向社会保险行政部门投诉后，社保部门有权责令公司限期补缴这6年的社保费用。2. 若您已离职但未超过法定时效，且劳动关系证明完整，同样可通过投诉要求公司补缴。不过需注意，部分地区可能对社保补缴的时效或实操有特殊规定，具体需结合当地政策。3. 如果公司拒绝补缴且您有确凿证据，除投诉外，还可通过申请劳
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工作中身份信息改性别怎么改
您询问的工作中身份信息改性别，首先需要明确办理该事项的核心前提条件。改性别需要提供医院出具的性别鉴定证明等相关手续。如果或若已完成性别重置手术，需向公安机关申请变更户口登记性别项目，此时应提供国内三级医院出具的性别鉴定证明和公证部门出具的公证书，或司法鉴定部门出具的证明；如果或若尚未完成性别重置手术，仅因个人意愿想更改身份信息上的性别，则无法满足变更条件，公安机关将不予受理；如果或若提供的性别鉴定证明非国内三级医院出具，或公证司法鉴定材料不全，也会导致变更申请被拒绝
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绩效拖欠不发怎么办
绩效拖欠不发，劳动者可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。以下结合不同情况为你详细说明：1. 如果劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式、支付时间和金额，单位未按约定发放，劳动者有权要求单位按合同履行支付义务。在此情况下，劳动合同是主张绩效工资的关键证据，需明确其中关于绩效的具体条款。2. 若单位以经营困难为由拖欠绩效，需判断单位是否真的存在经营困难的客观事实，以及是否履行了相应的告知和协商程序。即使经营困难，单位也不能无故长期拖欠绩效，需与劳动者协商一致或按照法律规定处理。3. 如果
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保安公司工作不想干要赔偿吗
保安在保安公司工作不想干了是否需要赔偿，取决于具体情况。一般而言，员工主动离职且未违反劳动合同约定或法律规定的，无需赔偿。如果或若存在员工主动提出解除劳动合同，且提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知保安公司的情况，此时员工无需向保安公司支付赔偿，这是《劳动合同法》赋予劳动者的合法解除权。如果或若存在员工未提前通知保安公司，或未履行提前通知义务擅自离职，给保安公司造成实际经济损失的情况，保安公司有权要求员工承担赔偿责任，例如因员工突然离职导致保安岗位空缺，保安公司为
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残疾证怎么找挂靠
首先回复：残疾证不能挂靠办理，必须本人申请。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规规定，残疾人证的办理必须基于真实的残疾状况，不得弄虚作假。严重后果：若发现虚假挂靠办理残疾证，将面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 首先回复：处理残疾证挂靠问题，常见方式有两种。处理方式：一是向残联举报虚假挂靠行为，二是劝导挂靠者自行撤销申请。选择建议：若发现身边有人残疾证挂靠，为维护