针对您提出的“请假发信息组长不回怎么办”的问题，首先需要明确请假的合规性及组长未回复的处理原则。
请假发信息组长不回时，不能直接视为同意或拒绝，需结合公司制度和实际情况处理。
1. 若公司有明确规定“未回复即视为同意”：可按照规定视为请假已获批，但需保留发送记录作为证据。
2. 若公司无相关规定且组长未回复：应进一步沟通确认，避免因“旷工”被处罚。
3. 若属于紧急请假（如突发疾病）：可先自行安排休假，事后及时补全手续并说明情况。
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针对“请假发信息组长不回怎么办”，以下分析可能存在的法律风险点，帮助您提前规避。
1. 被认定为旷工的风险：若公司制度未明确未回复的处理方式，且您未进一步确认，可能被公司以“未获批休假”为由按旷工处理，例如：您发送请假信息后未收到回复便休假，公司以旷工为由扣发工资或解除劳动合同。
2. 证据不足的风险：若您仅通过口头或无记录的信息请假，且组长否认收到，可能因缺乏证据无法证明已履行请假义务，例如：您通过微信发送请假信息但未保存聊天记录，组长称未收到，导致您无法主张请假有效。
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关于“请假发信息组长不回怎么办”，以下是常见的错误操作行为，需避免因不当处理导致权益受损。
1. 直接旷工：未确认组长是否同意即自行休假，可能被公司按旷工处理，面临扣薪或解除劳动合同的风险。
2. 仅发送信息无后续行动：未保留发送记录或未进一步沟通，一旦发生纠纷，无法证明已履行请假义务。
3. 忽视公司制度：未按公司规定的流程（如书面申请、审批层级）请假，仅通过信息告知，可能被认定为请假无效。
若您已出现类似错误操作，建议及时采取补救措施，必要时咨询律师评估法律风险。
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您询问的“请假发信息组长不回怎么办”涉及劳动法规中关于请假流程的规定，以下结合具体法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司已通过民主程序制定并公示请假制度，员工需按制度执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此，若您已按公司制度发送请假信息，组长未回复不能直接认定为旷工；若公司制度未明确未回复的处理方式，需结合常理判断，如您能证明已合理履行请假义务，可主张请假有效。

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