针对公司将不属于您的责任强加给您并扣工资的问题，您有权通过合法途径维权。1.若公司无任何合法依据（如劳动合同、规章制度未明确该责任归属），则扣工资行为违法，您可要求公司返还被扣工资并赔偿损失；2.若公司主张您存在故意或重大过失导致损失，但未提供有效证据，扣工资仍不合法；3.若公司能证明您存在轻微过失，但规章制度未约定可扣工资，扣工资同样违法。针对公司将不属于您的责任强加给您并扣工资的问题，您有权通过合法途径维权。1.若公司无任何合法依据（如劳动合同、规章制度未明确该责任归属），则扣工资行为违法，您可要求公司返还被扣工资并赔偿损失；2.若公司主张您存在故意或重大过失导致损失，但未提供有效证据，扣工资仍不合法；3.若公司能证明您存在轻微过失，但规章制度未约定可扣工资，扣工资同样违法。
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关于公司扣工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十六条分析。《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十六条指出：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”结合您的情况，公司将不属于您的责任强加给您，意味着您不存在“本人原因”导致损失，因此扣工资违反上述法律规定，您有权要求公司返还被扣工资。关于公司扣工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十六条分析。《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十六条指出：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”结合您的情况，公司将不属于您的责任强加给您，意味着您不存在“本人原因”导致损失，因此扣工资违反上述法律规定，您有权要求公司返还被扣工资。
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在应对公司强加责任并扣工资的问题时，需避免以下常见错误操作：1.盲目签署责任确认书：若公司要求您签署承认责任的文件，盲目签署会导致后续维权困难，应先核实责任归属；2.消极等待不维权：认为扣工资金额小就放弃维权，可能导致公司变本加厉，侵犯您的合法权益；3.采取过激行为：如罢工、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能承担法律责任。建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响维权结果。在应对公司强加责任并扣工资的问题时，需避免以下常见错误操作：1.盲目签署责任确认书：若公司要求您签署承认责任的文件，盲目签署会导致后续维权困难，应先核实责任归属；2.消极等待不维权：认为扣工资金额小就放弃维权，可能导致公司变本加厉，侵犯您的合法权益；3.采取过激行为：如罢工、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能承担法律责任。建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响维权结果。
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公司将不属于您的责任强加给您并扣工资，可能存在以下法律风险：1.公司可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，公司克扣工资的，劳动监察部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金；2.您可能因证据不足导致维权失败：若您未保留工资条、扣工资通知等证据，仲裁或诉讼时可能无法证明公司的违法行为。例如：您未保存公司扣工资的书面通知，仅口头主张扣工资，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求。公司将不属于您的责任强加给您并扣工资，可能存在以下法律风险：1.公司可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，公司克扣工资的，劳动监察部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金；2.您可能因证据不足导致维权失败：若您未保留工资条、扣工资通知等证据，仲裁或诉讼时可能无法证明公司的违法行为。例如：您未保存公司扣工资的书面通知，仅口头主张扣工资，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求。

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