企业在职职工病故后有哪些待遇

企业在职职工病故后，其家属可依法享受社保个人账户继承、丧葬补助金、抚恤金等待遇。以下分不同情况详细说明：如果企业在职职工病故，其家属可享受的待遇主要包括以下几方面：1. 社保个人账户继承：若职工参加了养老保险、医疗保险等社会保险且个人账户有余额，其法定继承人可依法继承该余额。2. 丧葬补助金领取：若职工参加基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金，具体金额通常根据当地规定执行。3. 抚恤金领取：同样在职工参加基本养老保险的情况下，其遗属还可以领取抚恤金，用于保障遗属的基本生活。4. 医疗保险报销：若职工病故前产生了符合医疗保险报销范围的医疗费用，其法定继承人或指定受益人可申请报销。
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企业在职职工病故后待遇的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定：“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。”企业在职职工属于参加社会保险的个人，其病故后，社保个人账户中的余额，如养老保险、医疗保险个人账户余额等，作为个人财产，其法定继承人有权依法继承。该法第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”企业在职职工病故属于“因病死亡”的情形，其遗属有权利按照此规定领取丧葬补助金和抚恤金，这两项待遇的资金来源为基本养老保险基金。综合以上两条法律规定，企业在职职工病故后，其家属依法享有社保个人账户余额继承以及领取丧葬补助金和抚恤金的待遇。
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针对企业在职职工病故后的待遇申领，为你提供以下实用行动建议：1. 及时办理死亡证明：死亡证明是办理后续所有待遇申领手续的基础，家属应尽快到职工病故的医疗机构或当地公安机关办理正式的死亡证明，确保证明信息准确无误，包括职工姓名、身份证号、死亡时间等关键内容。2. 整理并准备相关证明材料：收集职工的身份证明（如身份证、户口本）、社保卡、法定继承人的身份证明、继承人与职工的亲属关系证明（如结婚证、户口本、出生证明等，需由公安机关或公证机关出具）、职工的养老保险缴费记录、医疗费用发票等，确保所有证明文件均为原件或经过公证的复印件。3. 联系当地社保机构咨询办理流程：携带准备好的材料前往职工参保地的社会保险经办机构，向工作人员详细咨询社保个人账户余额继承、丧葬补助金和抚恤金领取以及医疗保险报销的具体办理流程、所需填写的表格和办理时限等，避免因流程不清耽误办理。4. 按时提交申请材料：根据社保机构的要求，在规定的时限内填写好相关申请表，并提交所有准备齐全的证明材料，提交后及时向社保机构了解材料审核进度和待遇发放时间。选择解决方案时，应重点考虑材料的完整性和办理的及时性，以确保能顺利申领到相应待遇。如果你在办理过程中遇到材料准备困难或对流程有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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企业在职职工病故后，其家属在申领相关待遇过程中可能面临以下法律风险点：1. 证据链风险：缺乏有效的亲属关系证明可能导致无法顺利继承社保个人账户余额或领取丧葬补助金和抚恤金。例如，若职工的法定继承人是其非婚生子女，而该子女无法提供由公安机关或公证机关出具的与职工的亲属关系证明，社保机构可能会以申请人身份无法确认为由拒绝办理继承或领取手续，导致该子女无法享受相应待遇。2. 经济损失风险：未及时办理待遇申领手续可能导致账户余额无法及时取出或无法领取补助金和抚恤金，影响继承人的经济利益。比如，职工社保个人账户中有较大金额的余额，家属未及时办理继承手续，若遇到社保政策调整或账户管理规定变化，可能导致账户余额被冻结或需要额外的证明材料才能取出，不仅耽误时间，还可能造成不必要的经济损失。