外包被裁员怎么主张要赔偿

外包被裁员后，您有权依法向外包公司主张经济补偿。如果或若存在公司合法裁员的情况，您可获得的经济补偿标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果或若存在公司违法裁员的情况，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，您工作了3年，月平均工资为8000元，经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金则为24000×2=48000元。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于外包被裁员主张赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定可作为法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。”第四十一条第一款就是关于经济性裁员的规定。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在您外包被裁员的情况中，若外包公司符合法定裁员条件，应按第四十六条和第四十七条支付经济补偿；若外包公司违法裁员，则应依据第八十七条支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
外包被裁员后，为有效主张赔偿，您可以采取以下实用行动建议。1、收集整理关键证据：保留好劳动合同，它能证明您与外包公司的劳动关系及相关权利义务；保存裁员通知，这是公司裁员行为的直接证明；整理工资条，用于计算经济补偿或赔偿金的月工资标准；还有工作证明等其他能证明您工作情况的材料，确保所有文件的原件或复印件保存完好，并记录与公司的所有相关沟通。2、主动与外包公司协商：首先尝试与外包公司就赔偿事宜进行协商，明确表达您的诉求，即根据法律规定应获得的经济补偿或赔偿金数额。在协商过程中，注意沟通方式和态度，争取达成双方都能接受的协议。3、协商不成申请劳动仲裁：若协商无法解决问题，您可以向劳动合同履行地或者外包公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁申请书应明确仲裁请求、事实和理由。4、咨询专业律师：在整个过程中，尤其是对法律规定不明确或情况较为复杂时，尽快咨询专业律师，让他们根据您外包被裁员的具体情况提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与公司协商的可能性以及自身维权成本等因素。如果您对上述建议的具体操作还有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
外包被裁员主张赔偿过程中，可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。1、证据链风险：如果缺乏裁员通知或工作证明等关键证据，可能导致维权困难。例如，您外包被裁员后，公司只是口头告知您被裁员，没有出具书面的裁员通知，而您也没有保存好与公司沟通裁员事宜的记录，当您申请劳动仲裁时，可能无法有效证明公司的裁员事实，从而影响您主张赔偿。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，您在2023年1月1日被外包公司裁员，若您直到2024年2月1日才想起申请劳动仲裁，此时已超过一年的诉讼时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，您将无法通过仲裁主张赔偿。