干一个多月辞职老板不给工资违法吗

干了一个多月辞职老板不给工资属于违法行为，但需结合具体情况判断。干了一个多月辞职老板不给工资是否违法，取决于是否存在合法的工资支付义务及是否存在正当理由。具体如下：1. 如果存在劳动合同或事实劳动关系，且员工已履行劳动义务，老板不支付工资属于违法。2. 如果员工未提前通知辞职且造成用人单位损失，用人单位可依法扣除部分工资作为赔偿。3. 如果员工存在严重违反公司制度行为，用人单位可依据规章制度扣发工资，但需提供合法依据。4. 如果双方对工资标准或支付时间存在争议，需通过协商或法律途径解决。5. 如果用人单位确实存在拖欠工资行为，员工可依法维权并要求赔偿。
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干了一个多月辞职老板不给工资的行为是否违法，可依据相关法律进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一个多月，即便辞职，只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。若老板无正当理由拒绝支付，已构成违法拖欠工资行为。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照约定或规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。因此，员工在辞职后仍有权要求用人单位支付已工作的工资，并可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。综上，只要员工在该期间提供了劳动，用人单位就应当依法支付工资，否则将承担相应的法律责任，员工可据此维护自身合法权益。
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干了一个多月辞职老板不给工资时，员工可采取以下几种实用的行动建议进行维权。1. 收集证据材料：包括劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、工作记录等，用以证明你与用人单位之间存在劳动关系及实际工作时间。2. 与用人单位协商解决：在正式采取法律手段前，可先尝试与老板沟通，说明你的工作情况及应得工资，争取和平解决。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查并责令用人单位支付工资。4. 申请劳动仲裁：如投诉无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济赔偿。5. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，继续维权。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、维权成本及时间效率等因素。建议尽早咨询专业律师，制定合适的维权策略。如您需要进一步法律帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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干了一个多月辞职老板不给工资时，可能面临以下法律风险，影响维权结果。1. 诉讼时效风险：例如，员工离职后半年才发现工资未支付，但因拖延未及时维权，若超过一年仲裁时效，劳动仲裁机构可能不予受理，导致无法追回工资。2. 证据链断裂风险：例如，员工未签订劳动合同，也未保留考勤记录或工资支付凭证，用人单位否认劳动关系，法院可能无法认定员工的工作时间和工资标准，导致维权失败。上述风险一旦发生，可能直接影响你能否顺利追回工资。因此，在辞职后应立即采取行动，保留证据并咨询专业律师，避免权益受损。