企业在职职工病故有什么待遇

企业在职职工病故后，其家属依法可享受相应待遇。以下结合不同情况为您详细说明：如果企业在职职工参加了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。若职工未参加基本养老保险，则需看企业是否有相关内部补助政策。1. 若存在职工参加基本养老保险的情况：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，遗属可从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地根据实际情况制定。2. 若存在职工未参加基本养老保险的情况：家属可向企业咨询是否有内部规定的病故补助，企业自主决定是否发放及发放标准。3. 若存在职工死亡被认定为工伤的特殊情况：则按工伤待遇处理，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准依据《工伤保险条例》执行。
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企业在职职工病故待遇的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。以下结合该法律规定为您分析：《中华人民共和国社会保险法》第十七条明确规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”在企业在职职工病故的情况中，若该职工参加了基本养老保险，其遗属即符合上述法律规定的“因病死亡”情形，有权依法领取丧葬补助金和抚恤金。这是国家法律赋予参保职工遗属的法定权利，所需资金由基本养老保险基金承担，企业无需直接支付，但需配合遗属办理相关申领手续。因此，企业在职职工病故后，只要其参加了基本养老保险，家属就可依据此条款享受相应待遇。
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企业在职职工病故后，家属可按以下行动建议维护权益：1. 核实职工参保情况：首先确认职工是否参加基本养老保险及缴费状态，可通过企业人力资源部门或当地社保经办机构查询，这是领取法定待遇的基础。2. 准备证明材料：收集并整理死亡证明（由医疗机构或公安机关出具）、职工与企业的劳动合同、社会保险缴纳记录、家属身份证明及与职工的亲属关系证明等，确保材料真实有效。3. 向社保经办机构申请待遇：携带上述材料到当地社会保险经办机构，按要求提交丧葬补助金和抚恤金的书面申请，了解具体办理流程和审核时限。4. 咨询企业内部政策：主动与企业人力资源部门沟通，询问企业是否有针对职工病故的额外补助政策，如企业年金、内部抚恤金等，避免遗漏权益。选择解决方案时，应优先依据国家法律法规申请法定待遇，同时兼顾企业内部政策。若您在办理过程中遇到材料缺失、政策不明确等问题，建议及时向专业律师咨询，以确保权益得到最大程度保障。
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企业在职职工病故待遇申领过程中，可能存在以下法律风险点：1. 证据链不完整风险：若家属无法提供充分证据证明职工参加基本养老保险或与职工的亲属关系，可能导致待遇申请被拒。例如，职工档案丢失无法证明参保记录，或家属仅能提供户口本复印件而无法提供原件，社保经办机构可能因证据不足不予受理。2. 企业未依法参保的赔偿风险：如果企业未为职工缴纳基本养老保险，导致家属无法从社保基金领取待遇，家属有权要求企业承担赔偿责任。但实践中，部分企业可能否认劳动关系或拒绝赔偿，家属需通过仲裁、诉讼等方式维权，若举证不力则可能面临败诉风险。