老板拖欠工资，现在是电话，微信全部给你拉黑了，我只想找到他把工资收回来?

老板拖欠工资并拉黑联系方式的情况下，您可以通过法律途径追回工资。
如果您与老板存在劳动关系，可优先通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权；若为劳务关系或老板是个体雇主，则可直接向法院起诉。
1. 若存在劳动关系（如签订劳动合同、受公司管理、按月发固定工资）：需先确认劳动关系，再通过劳动仲裁主张工资支付，同时可要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。
2. 若仅为劳务关系（如临时兼职、按项目结算报酬）：可直接收集劳务合同、工作量证明等证据，向法院提起民事诉讼追讨欠款。
3. 若老板是个体工商户且已注销或失联：可尝试查询其个人财产信息，通过法院强制执行程序追回工资。
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针对老板拖欠工资并拉黑联系方式的情况，以下法律依据支持您通过法律途径维权。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条（2007年版本）规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”您与老板之间的工资纠纷属于劳动争议，在协商无果（老板拉黑联系方式导致无法协商）的情况下，完全符合该条款中“不愿协商”的情形，因此您有权依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可进一步向法院提起诉讼，通过法律程序强制老板支付拖欠工资。
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老板拖欠工资且拉黑您，您需要采取切实行动追回工资，以下是具体建议：
1. 收集关键证据：立即整理能证明劳动关系或劳务关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工作证、工资条、银行流水、微信聊天记录（即使被拉黑也要截图保存原始数据）、考勤记录等，这些是维权的核心依据，能直接证明您与老板之间存在用工关系及工资未支付的事实。
2. 向劳动监察大队投诉：携带证据到老板所在地或工作地的劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，这是相对快捷的行政维权途径，适合劳动关系明确的情况。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后老板仍不支付或您与老板就劳动关系存在争议，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法裁决老板支付拖欠工资，仲裁裁决具有法律效力，可作为后续强制执行的依据。
4. 考虑财产保全：如果知道老板有可执行财产（如房产、车辆、银行存款等），在仲裁或诉讼过程中可向法院申请财产保全，防止老板转移财产导致最终无法执行。
选择解决方案时，重点考虑您与老板之间关系的性质（劳动关系还是劳务关系）、证据的充分程度以及老板的实际偿付能力。若您对证据收集或法律程序不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以制定更精准的维权策略。
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老板拖欠工资并拉黑您，在维权过程中可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 证据链不足风险：如果您无法提供充分证据证明与老板存在劳动关系或劳务关系及欠薪金额，可能导致维权失败。例如，您仅能提供同事证言，而无劳动合同、工资条等书面证据，老板又否认欠薪，仲裁委或法院可能因证据不足不支持您的请求。
2. 老板无财产可供执行风险：即使您通过仲裁或诉讼胜诉，若老板名下没有可执行的财产（如银行存款、房产、车辆等），法院也可能无法实际执行到位，导致您拿到胜诉判决却无法追回工资。例如，老板早已将财产转移或本身就没有财产，这种情况下您的工资追讨会变得非常困难。