企业无故降职员工不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，企业不得无故降职，否则需支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。未及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业降职员工若违法，常见处理方式为投诉劳动行政部门或提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性及自身权益，投诉适用于快速解决，劳动仲裁则适用于复杂争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业降职不合法。应对方式：1.收集降职证据，如邮件、通知等；2.向劳动行政部门投诉，要求调查处理；3.若投诉无果，可提起劳动仲裁，维护合法权益；4.必要时寻求法律援助，确保权益得到保障。
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