高中时犯了错被记大过，会不会在找工作时成为障碍？

高中时期的记大过一般不会直接影响找工作，但需具体分析。分析：从法律角度看，高中时期的处分通常属于学校内部管理行为，不会形成法律意义上的不良记录。然而，一些用人单位在招聘时可能会要求提供学历证明或背景调查，这时处分记录可能会被查阅到，进而影响雇主对你的评价。但大多数情况下，只要你的专业技能和工作经验符合岗位要求，处分记录不会成为决定性障碍。提醒：如果处分记录频繁被提及或对你求职造成明显困扰，可能表明问题比较严重，建议寻求律师或职业规划师的进一步帮助。
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具体操作：1.沟通解释：在面试或背景调查阶段，主动向用人单位解释处分原因，强调已改正错误并有所成长。2.提供证明材料：准备成绩单、荣誉证书、推荐信等材料，展示你的学术成就和专业技能，以证明你的能力和价值。3.申请更正或删除：若处分记录存在错误或对你造成不当影响，可咨询律师了解相关法律法规，尝试向学校或相关部门申请更正或删除处分记录。4.法律援助：若处分记录对你求职造成严重影响，且其他途径无法解决，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：法律角度：针对高中时期的处分记录，常见的处理方式包括积极沟通、提供额外证明材料以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，解释处分原因及后续改进情况。若沟通无果，可提供成绩单、推荐信等额外证明材料来证明你的能力和品行。若仍感困扰，可咨询律师了解法律途径，如申请处分记录更正或删除。