法定节假日未上班是否算旷工，需看特殊情况：1、调休影响：若国务院调休使法定节假日与休息日调换（如国庆部分假日调至周末），需按调休后日期判断。此时若劳动者按原法定假日日期未上班，而该日期已变为工作日，用人单位可能认定为旷工。2、特殊工时岗位：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的特殊行业岗位，若法定节假日计入工作时间且劳动者未到岗，可能被认定为旷工。3、合同特殊约定：若劳动合同明确约定法定节假日需上班且合法，劳动者未到岗可能被认定为旷工。
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法定节假日未上班可能存在以下法律风险：1、用人单位错误处罚：若用人单位未提前通知加班，却以旷工扣发工资、解除合同，属违法。例如某公司国庆未通知加班，员工未上班却被按旷工处理，公司行为违法。2、特殊岗位认定：医疗、交通等特殊行业劳动者，若未遵守行业特殊工作安排（如医院急诊医生未按排班到岗），即使是法定节假日，未到岗可能被认定为旷工。
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法定节假日未上班是否算旷工，需结合具体情况判断：一般情况下，法定节假日未上班不算旷工。若用人单位未提前通知加班，劳动者未到岗不属于旷工，因为法定节假日是劳动者的休息权，用人单位不能单方面认定旷工。若双方协商一致且符合法定条件安排加班，劳动者无正当理由未到岗可能被认定为旷工，但用人单位需支付不低于工资300%的报酬。特殊行业岗位经审批实行综合工时制，且已保障补休或加班费的，劳动者擅自缺勤可能构成旷工。
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处理法定节假日未上班是否算旷工，要避免以下错误操作：1、忽视特殊安排：劳动者若未确认用人单位特殊加班安排就缺勤，可能被认定为旷工。2、争议后擅自离职：用人单位错误认定旷工后，劳动者擅自离职可能无法正常主张未结工资等权益。3、不重视证据：未及时收集保留放假通知、加班安排、考勤记录等证据，影响维权效果。若与用人单位产生纠纷，您可随时咨询我，为您提供专业解答，避免权益受损。

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