服务奶茶店试用期工资20元正常吗

针对奶茶店试用期工资20元的问题，我们为您说明可能影响处理的特殊情况。
1. 奶茶店属于个体工商户且未依法登记：若店家无营业执照，劳动监察部门可能无法按劳动争议处理，需通过民事诉讼主张权益；
2. 双方约定高于法定标准的试用期工资：若劳动合同约定试用期工资30元（高于20元），但实际支付20元，违反约定，处理时需优先按合同约定维权；
3. 当地对餐饮行业有特殊工资政策：若当地针对餐饮行业试用期工资有专项规定（如浮动标准），需结合专项政策判断20元是否合法，可能改变原处理结论。

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您咨询的奶茶店试用期工资20元是否正常，关键要看是否符合法定标准。
试用期工资20元是否正常需结合法定标准判断，不同情况结论不同：
1. 若该奶茶店所在地最低工资标准低于20元，且试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，则20元可能正常；
2. 若该奶茶店所在地最低工资标准高于20元，或试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资/劳动合同约定工资的80%，则20元不正常。
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针对奶茶店试用期工资20元的问题，我们整理了常见的错误操作行为。
1. 未核实当地最低工资标准直接接受：若当地最低工资高于20元，直接接受会导致权益受损；
2. 未保留工资支付证据：如工资条、转账记录等，后续维权时无法证明工资数额；
3. 协商时泄露关键证据或作出不利承诺：如承认“自愿接受20元工资”，可能影响后续投诉或仲裁结果。
若您已出现类似错误，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。

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针对您提出的奶茶店试用期工资20元是否正常的问题，我们依据相关法律规定为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”若奶茶店试用期工资20元低于用人单位所在地最低工资标准，或低于本单位相同岗位最低档工资/劳动合同约定工资的80%，则违反该规定；若同时满足“不低于80%”和“不低于当地最低工资”，则符合法律要求。