未签订劳动合同发生工伤认定流程

未签订劳动合同的工伤认定过程中，存在不少法律风险。1. 劳动关系难以证明：比如某工地工人施工受伤，因未签合同且未保留工资记录或考勤，单位又否认其员工身份，导致工伤认定申请被驳回。2. 申请超期：像某临时工工作受伤后未及时申请，一年后才想起，已超过法定1年时限，无法认定工伤，也就享受不到工伤保险待遇。
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未签订劳动合同进行工伤认定时，可能会遇到一些特殊状况。1. 单位否认劳动关系：若单位拒绝承认，职工需通过劳动仲裁或诉讼来确认，这会拖延认定时间，也可能增加维权成本。2. 申请期限可因特殊情况延长：若因不可抗力或其他正当理由超期，向社保部门申请并获批后，时限可适当延长，但需要充分证据支持。3. 单位未缴工伤保险：即便工伤认定成功，单位若没依法缴纳工伤保险，相关待遇就得由单位承担，职工可能面临赔偿难的问题。
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未签订劳动合同的工伤认定流程，需要根据具体情况来判断。即使没签合同，只要符合一定条件，工伤认定流程依然可以启动。具体如下：1. 存在事实劳动关系：只要能证明存在事实劳动关系（如工资记录、考勤、工作证、同事证言等），职工可在事故发生后1年内，自行或由近亲属、工会向统筹地区社保部门提出申请。2. 单位已提出申请：单位应在事故发生后30日内申请，只要存在事实劳动关系，申请就是有效的。3. 单位未提出申请：职工或其近亲属、工会可在1年内直接申请，但要准备好证明劳动关系和事故伤害的证据材料。4. 申请超时限：超期可能导致部分待遇无法享受，但并非完全无法认定，需结合具体情况看能否申请延长。5. 存在争议：若单位否认劳动关系，可先通过劳动仲裁确认，再进行认定，此过程较复杂，建议咨询我为您提供解答。6. 属于特殊行业或岗位：像建筑工人、临时工等，虽未签合同但符合事实劳动关系特征的，仍适用该流程，要注意证据的收集和保存。
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未签订劳动合同的工伤认定流程，有明确的法律依据。依据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社保部门提出申请；特殊情况经社保部门同意，时限可适当延长。单位未按时申请的，职工或其近亲属、工会可在事故发生之日起1年内直接申请。《工伤认定办法》第四条和第五条也明确，单位未申请时，职工一方可在1年内自行申请，申请主体包括职工本人、近亲属及工会。另外，《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明（含事实劳动关系）、医疗诊断证明等材料。没书面合同的，职工可通过工资支付凭证、考勤记录、工作证件、证人证言等证明事实劳动关系。总之，未签合同但存在事实劳动关系的，职工仍可依法申请工伤认定，法律保障其获得工伤保险待遇的权利，您可以咨询我为您详细解答。