不合法。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%及当地最低工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与雇主沟通，要求支付试用期工资；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3.仍未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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