大学生兼职不给发工资怎么办

大学生兼职遭遇欠薪，需警惕以下法律风险：1. 证据不足风险：若未签合同，且工作记录、工资支付凭证等证据不全，劳动关系难认定。比如仅口头约定在奶茶店兼职，靠微信接收工作安排，无考勤和工资条，仅提供部分聊天记录时，可能因证据不足无法讨回工资。2. 时效过期风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如2023年6月兼职结束，约定7月发薪却未兑现，若到2024年8月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理。
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大学生兼职被欠薪，要避免以下错误维权行为：1. 忽视证据留存：部分学生兼职时未保存工作记录、通讯记录或工资条，欠薪时因缺乏证据难证明劳动关系和欠薪事实，维权受阻。比如仅口头约定工资，无任何书面或电子记录，对方否认时举证困难。2. 采取过激手段：讨薪无果后，若到单位闹事、威胁负责人等，不仅可能无效，还可能因扰乱秩序担责，甚至影响声誉和学业。3. 错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。部分学生因学业等原因未及时维权，导致超期，丧失通过法律强制讨薪的权利。遇到欠薪，应避免上述行为，选择合法方式。若对流程和法律规定不熟悉，建议及时咨询我，我会为你提供解答，保障你的合法权益。
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大学生兼职欠薪处理，可能受以下特殊或例外情形影响：1. 实习性质且约定无薪：若兼职实为学校安排的实习，实习协议明确无工资，仅提供补贴或无报酬，要求支付工资可能不被支持。因为实习主要是积累经验，权利义务以协议为准。2. 构成劳务关系：若兼职是一次性、临时性工作，双方地位平等，不受日常管理和规章制度约束（如临时设计海报），则构成劳务关系而非劳动关系。劳务关系受《民法典》调整，需通过民事诉讼讨薪，举证和流程与劳动关系不同，会影响讨薪途径。3. 用人单位濒临破产或已注销：若欠薪单位经营不善濒临破产，或已注销，讨薪难度会增加。即使仲裁或诉讼胜诉，也可能因无财产可供执行，无法实际拿到工资。
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《中华人民共和国劳动法》第五十条为大学生兼职讨薪提供了法律依据，该法条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”只要兼职与用人单位存在劳动关系，大学生即属于“劳动者”。劳动关系的认定不以书面合同为唯一标准，实际提供劳动、接受管理、从事有报酬劳动等，均可构成劳动关系。用人单位无故拖欠兼职工资，即违反此条，大学生有权依据法律通过劳动仲裁或诉讼等方式讨薪，维护获得劳动报酬的合法权利。