员工离职公司不给工资怎么办啊

员工离职公司不给工资，劳动者可通过法律途径维权。以下分不同情况为你详细说明：如果用人单位无正当理由拖欠工资，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若用人单位以你未办理完工作交接为由拒绝支付工资，你应先按照合同约定或公司规章制度完成交接，交接后公司仍不支付的，可通过上述法律途径解决；若用人单位主张你给公司造成损失需从工资中扣除，需提供充分证据证明损失存在及数额，否则不得克扣工资。
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员工离职公司不给工资的行为，可依据相关法律法规明确其违法性。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工离职后，其在工作期间付出的劳动应获得相应报酬，公司以任何理由无故拖欠离职员工工资均违反该规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，员工离职公司不给工资的行为明显违反上述法律规定，员工有权要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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面对员工离职公司不给工资的情况，你可以采取以下实用行动建议维护自身权益：1、主动与公司协商：尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，明确表达你要求支付工资的诉求，了解公司不给工资的具体原因，看是否能通过协商达成一致解决方案，这是最快捷省事的方式。2、向劳动监察大队投诉：携带身份证、劳动合同、工资条等证据材料，到当地劳动监察大队提交书面投诉申请，劳动监察部门会对公司进行调查处理，督促公司支付工资。3、申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、相关证据材料，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法作出裁决，要求公司支付工资。4、向法院申请支付令：如果公司拖欠工资的事实清楚、证据确凿，你可以直接向人民法院申请支付令，人民法院受理后会向公司发出支付令，公司在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，你可以申请强制执行。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、公司的态度以及你希望解决问题的时间成本。如果你想了解更适合你具体情况的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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员工离职公司不给工资，可能会面临以下法律风险，以下结合实例帮助你理解：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，小明2023年1月从A公司离职，公司未支付其12月工资，小明知道公司不给工资后一直未采取任何维权措施，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年仲裁时效，A公司若以时效抗辩，小明可能无法通过仲裁追回工资。2、证据链风险：缺乏充分证据可能导致无法证明工资被拖欠及具体金额。比如，小红离职后公司不发工资，她仅能提供与公司领导的口头沟通记录，无法提供劳动合同、工资条、银行流水等书面证据，公司又否认拖欠工资，小红在仲裁或诉讼中就很难证明自己的主张，从而面临败诉风险。