关于试用期工作劳动法规定工作量是多少这一问题，我国现行劳动法并未对试用期工作量作出单独、具体的量化规定。试用期工作量与正式员工一样，需遵循劳动合同约定及公平合理原则，并无法律单独规定的量化标准。1. 若劳动合同中明确约定了试用期的工作量标准，且该标准与同岗位正式员工的工作量基本一致、未存在明显不合理加重的情形，则用人单位可要求试用期员工按约定完成。2. 若劳动合同未明确约定工作量，但用人单位通过岗位说明书、工作任务分配等方式明确了合理的工作要求，且该要求符合行业惯例和岗位性质，试用期员工也应遵守。3. 若用人单位故意对试用期员工分配远超同岗位正式员工承受能力、或带有歧视性的不合理工作量，以此变相逼迫员工离职或达到其他不当目的，则属于违法行为。
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