您在公司休产假期间被要求离职，这确实可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非您有严重违反公司规章制度等行为，否则公司在您休产假期间要求您离职是不合法的。您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您不同意离职，公司采取强硬手段，您可以：首先，坚持自己的立场，明确表明不同意离职；其次，收集并保留所有与离职相关的沟通记录作为证据；最后，立即向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：一是向劳动行政部门投诉，说明情况并提供相关证据；二是申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法裁决；三是若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，确保所有行动都在法律框架内进行。
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