试用期工作时间9点到6点半每月休2天怎么算

您提到的试用期工作时间为9点到6点半且每月休2天的情况，可能存在工作时间和休息休假方面的法律问题。以下是具体分析：您的试用期工作时间和休息安排可能不符合法律规定。如果您每天9点到6点半为实际工作时间（扣除1小时合理午休后为8.5小时），每月休2天，则：1. 标准工时制下：每周工作时间约为（30-2）天×8.5小时天÷4周≈59.5小时周，远超《劳动法》规定的平均每周不超过44小时（部分地方执行40小时标准），且每月休2天也未满足“每周至少休息一日”的强制性要求。2. 若用人单位未申请特殊工时制：则该工作时间安排必然违法，您有权主张加班费并要求用人单位改正休息安排。3. 若用人单位申请了综合计算工时制或不定时工作制并获得批准：需看综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准，且即便如此，每月休2天也可能因未保证劳动者基本休息权而存在问题。
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针对您试用期工作时间9点到6点半每月休2天的情况，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”您试用期每日工作从9点到6点半，若按常规扣除0.5-1小时午餐休息时间，每日实际工作时长约为8.5-9小时，已超过每日8小时的标准。每月休息2天，意味着每月工作约28天，每周工作时间约为（28天×8.5小时天）÷4周≈59.5小时，远超过每周44小时的上限，且未满足每周至少休息一天的法定要求（每月至少应休息4天）。因此，您的试用期工作时间和休息安排明显违反了上述法律规定，用人单位已构成违法用工。
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面对试用期工作时间9点到6点半每月休2天的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 核实并保存工时证据：收集并保存好考勤记录（如打卡记录、排班表）、工资条、工作沟通记录（如与领导关于工作时间的聊天记录）等，这些是证明您实际工作时间和休息情况的关键证据，以便后续维权使用。2. 与用人单位友好协商：主动与用人单位人力资源部门或直接上级沟通，明确指出当前工作时间（9点到6点半）和休息安排（每月休2天）可能存在的违法之处，提出调整工作时间、保障合理休息或支付加班费的诉求。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带上述证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和责令整改，帮助您维护合法的工作时间和休息休假权益。4. 咨询专业律师或申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，可咨询专业劳动法律师，评估是否需要申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资、补发未休休假工资等。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、与用人单位的关系以及维权成本和效率。如果您希望更高效地解决问题并了解具体的赔偿金额，建议进一步向专业律师进行详细咨询。
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试用期工作时间9点到6点半每月休2天的情况，可能会给您带来以下法律风险：1. 加班费支付不足的风险：如果您在试用期长期按照9点到6点半工作且每月仅休2天，用人单位很可能未足额支付加班费。例如，假设您试用期工资为每月4000元，正常工作日加班工资应按1.5倍计算，休息日加班按2倍计算（每月应休息4天，实际休2天则有2天休息日加班）。若用人单位未支付这部分加班工资，您将面临数千甚至上万元的经济损失，且需通过仲裁或诉讼才能追回。2. 劳动合同解除的风险：若您因不满9点到6点半每月休2天的安排而与用人单位发生争议，部分不规范的用人单位可能会以您“不服从工作安排”等为由解除劳动合同。虽然这种解除可能违法，您可主张赔偿金，但过程会耗费大量时间和精力，影响职业发展。