工资拖欠公司破产怎么办

工资拖欠公司破产时，员工工资属于优先清偿的债权。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后仍有剩余，那么员工的工资将优先于社会保险费用（除划入职工个人账户的部分）、税款和普通债权得到清偿。2. 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，比如多个员工都被拖欠工资，那么将按照员工各自工资债权的比例进行分配。3. 如果公司破产前恶意转移资产，导致破产财产不足以清偿员工工资，员工可以向法院申请撤销该转移行为，追回资产用于清偿工资。
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工资拖欠公司破产时，关于员工工资优先清偿的法律依据，主要体现在《中华人民共和国企业破产法》中。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”在工资拖欠公司破产的情况下，员工的工资属于该条法律规定中的第一顺序清偿债权，这意味着在破产程序中，员工工资的清偿顺位在破产费用、共益债务之后，优先于其他社会保险费用、税款和普通债权，从而保障了员工获得工资清偿的权利。
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工资拖欠公司破产时，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 及时向破产管理人申报债权：这是员工追回拖欠工资的关键步骤。员工应在破产程序规定的期限内，向破产管理人提交债权申报材料，申报自己被拖欠的工资数额等信息，以便参与破产财产的分配。2. 准备并提交完整的证据材料：证据是确认工资债权的重要依据。员工需要准备好劳动合同、工资条、银行流水、工作证等能够证明自己与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料，并确保这些材料的真实性和完整性。3. 关注破产程序进展：及时了解公司破产清算的相关公告和信息，掌握破产财产的清理、评估和分配等情况，以便在需要时及时维护自己的权益。4. 必要时寻求法律援助：如果员工对破产程序不熟悉或在维权过程中遇到困难，可以向当地的法律援助机构或专业律师寻求帮助，获取法律建议和指导。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分性以及破产财产的实际情况。如果你在具体操作中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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工资拖欠公司破产时，员工可能面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：员工需在破产程序规定的期限内申报债权。例如，如果某公司进入破产程序后，法院公告债权申报期限为自公告之日起三个月内，而员工在四个月后才想起申报被拖欠的工资，此时就可能因超过申报期限而无法主张自己的工资债权。2. 经济损失风险：若破产财产不足，员工可能无法全额清偿工资。比如，某公司破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，剩余财产仅能清偿员工工资总额的60%，那么员工最终只能按照各自工资数额的60%获得清偿，存在20%的工资无法追回的经济损失。