干了五天被辞退不给工资怎么办，想了解被辞退是否因为自己的原因？

您干了五天被辞退不给工资且想了解是否因自身原因，这一问题需要结合具体情况分析。工作被辞退的原因需根据具体情况进行判断。
如果或若存在您在试用期间被证明不符合录用条件的情况，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动合同。
如果或若存在您严重违反用人单位的规章制度的情形，比如多次迟到早退且屡教不改，用人单位也有权辞退您。
如果或若存在您严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况，例如因您的失误导致公司重要合同丢失，用人单位可以解除劳动合同。
如果或若存在您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情况，用人单位同样可以辞退您。
如果或若存在因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，比如您以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位可辞退您。
如果或若存在您被依法追究刑事责任的情况，用人单位也能依法辞退您。
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关于您干了五天被辞退是否因自身原因的问题，可依据相关法律规定来明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”您干了五天被辞退，若用人单位主张是因您自身原因，就需要拿出证据证明您存在上述条款中的某一种情形。比如，如果用人单位称您在试用期间不符合录用条件，就需提供录用条件的明确规定以及您不符合该条件的具体证据，否则其辞退行为可能不合法。所以，判断您被辞退是否因自身原因，关键看用人单位能否依据此法律条款提供充分证据。
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针对您干了五天被辞退不给工资且想了解原因的情况，以下是几点实用行动建议。
1、与用人单位沟通：主动联系用人单位，询问辞退的具体原因以及不给工资的理由，尽量通过沟通获取书面的辞退通知和工资结算说明，这有助于明确双方争议的焦点。
2、收集相关证据：收集您在该单位工作五天的证据，如工作记录、考勤记录、与工作相关的聊天记录、工牌等，同时保留好与用人单位沟通的记录，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及工作时长。
3、向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，帮助您追讨工资并了解辞退原因。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及用人单位的态度，若证据充足且用人单位拒不配合，劳动仲裁是较为有效的途径。如果您想更详细地了解如何准备仲裁材料或应对仲裁过程，欢迎进一步向我们咨询。
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干了五天被辞退不给工资且想了解原因，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、证据链风险：如果您无法提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系以及工作五天的事实，可能导致维权失败。例如，您干了五天被辞退后，没有保存考勤记录、工作安排记录等，用人单位又否认您在其处工作过，此时您因缺乏证据链支持，将难以主张自己的工资权益。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您干了五天被辞退不给工资，在知道权利被侵害后未及时在一年内申请劳动仲裁，超过时效后仲裁机构可能会不予受理，您将无法通过仲裁途径追讨工资。