公司诈骗员工拿提成，需根据员工是否知情及参与程度处理。若员工知情并参与，则可能构成诈骗罪共犯。《刑法》规定，诈骗公私财物数额较大的，会处刑罚。不及时处理，可能导致员工面临刑事责任，影响个人名誉与未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司诈骗员工拿提成，常见方式有报警、内部调查及解雇。若证据确凿，应报警处理；若需进一步查证，可进行内部调查；对于确认参与诈骗的员工，应依法解雇并追究责任。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司诈骗员工提成，处理方式如下：1. 报警：收集证据，向公安机关报案，由警方调查处理。2. 内部调查：若证据不足，公司可先进行内部调查，查明真相。3. 解雇并追责：对于确认参与诈骗的员工，依法解除劳动关系，并视情况追究其法律责任。4. 预防与教育：加强员工法律培训，建立防范机制，避免类似事件再次发生。
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