工厂十多年没有交社保,也没有签劳动合同,工厂准备交社保?

您在工厂工作十多年未交社保且未签劳动合同，目前工厂因税务局监管准备交社保，之前未缴纳的社保是可以要求补缴的。
如果您与工厂存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明），根据《社会保险法》规定，工厂应当为您补缴劳动关系存续期间的社保。具体补缴情况如下：
1. 若工厂同意补缴：双方需共同向社保经办机构提交补缴申请，工厂承担单位缴费部分，您承担个人缴费部分及可能产生的滞纳金。
2. 若工厂拒绝补缴：您可向当地社保行政部门投诉，由社保征收机构责令工厂限期补缴；投诉不成的，可申请劳动仲裁确认劳动关系，再凭裁决书要求补缴。
3. 关于补缴年限：一般可补缴您入职以来至工厂开始缴纳社保前的全部未缴年限，但部分地区可能受政策限制（如追溯期），需以当地社保局规定为准。
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针对您在工厂工作十多年未缴纳社保，现想了解能否补缴的问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条对此有明确规定。
该法条（2018年修正版）指出：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您在工厂工作十多年，虽未签劳动合同，但只要能证明事实劳动关系（如工资流水、工作记录等），工厂就负有法定的社保缴纳义务，之前未缴的部分属于“未按时足额缴纳”情形，社保征收机构有权责令工厂补缴。即使工厂因税务局监管才开始缴纳社保，也不能免除其补缴历史欠费的责任。因此，您完全有权要求工厂补缴入职以来的社保，这是法律赋予劳动者的基本权益，工厂不得以任何理由拒绝。
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结合您在工厂工作十多年未缴社保且未签劳动合同的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您推进社保补缴事宜。
1. 收集劳动关系证据：立即整理工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是证明您与工厂存在事实劳动关系的核心材料，补缴社保必须以劳动关系确认为前提。
2. 主动与工厂协商：明确向工厂提出补缴过去十多年社保的要求，可要求工厂出具书面补缴方案（注明补缴年限、基数、双方承担金额等），协商过程注意录音或保存书面沟通记录，避免工厂日后反悔。
3. 咨询当地社保局：携带身份证到当地社保经办机构咨询补缴政策，了解本地关于社保补缴的具体流程、所需材料、补缴基数上下限及滞纳金计算方式，确认工厂应补缴的大致年限和金额范围。
4. 向社保行政部门投诉：若工厂拒绝协商或拖延补缴，整理好劳动关系证据和工厂未缴社保的事实，向当地劳动保障监察部门或社保征收机构提交书面投诉材料，由行政部门介入督促工厂补缴。
选择解决方案时，需重点考虑工厂的配合态度和自身时间成本，优先协商，协商不成及时通过行政投诉或劳动仲裁维权，避免因拖延导致证据灭失或权益受损。如果您需要进一步协助整理证据或起草投诉材料，欢迎随时联系我们，我们将为您提供专业的法律支持。
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您在要求工厂补缴十多年社保的过程中，可能会面临以下法律风险，需提前了解并做好应对。
1. 证据链不足导致劳动关系无法认定的风险：如果您无法提供充分证据证明与工厂存在事实劳动关系，社保部门或仲裁机构可能无法支持您的补缴请求。例如，若您既没有工资流水（现金发放且无签字记录），也没有工作证、考勤表等材料，同事因担心被解雇不愿作证，工厂又否认劳动关系，此时您将难以通过法律途径强制工厂补缴社保。
2. 工厂无力补缴或恶意注销的经济风险：如果工厂经营状况不佳，甚至濒临破产，可能存在无力承担巨额补缴费用（包括单位部分、滞纳金）的情况。例如，某工厂因长期未缴社保，需补缴的费用加上滞纳金高达数十万元，而工厂账户无足够资金，社保征收机构即使责令补缴，也可能因工厂无财产可供执行导致补缴无法实际到位，您的社保权益仍无法保障。