临时工有权辞职，单位不批可依法处理。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知可解除合同。若单位存在强迫劳动等严重情形，劳动者可立即解除，无需提前通知。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、无法办理离职手续等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工辞职单位不批，可这样处理：1. 若单位无违法，提前30日书面通知单位解除合同；2. 若单位强迫劳动或危及安全，立即解除合同，无需提前通知，并尽快向劳动监察部门投诉；3. 保留好辞职通知、劳动合同等证据，以备后续可能发生的劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工辞职不批，常见处理方式为提前通知或立即解除。若单位无违法行为，劳动者应提前30日书面通知；若单位存在《劳动合同法》第三十八条第二款规定的严重情形，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。选择处理方式时，需根据单位的具体行为来决定。
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