针对问题:拒绝调岗，有原岗上班算旷工吗

拒绝调岗后仍在原岗位上班是否算旷工，需结合具体情况判断。
如果用人单位依法合理调岗，员工拒绝且未按新岗位出勤，可能被认定为旷工；
如果调岗不合法或不合理，员工拒绝并继续在原岗位上班，通常不能被认定为旷工；
如果员工与用人单位就调岗存在争议，建议及时沟通或寻求法律途径解决，避免因出勤问题引发更大纠纷。
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拒绝调岗后仍在原岗位上班是否算旷工，可依据《劳动合同法》相关规定进行分析。
根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。如果调岗未经协商一致或缺乏合法依据，员工有权拒绝，且不应因此被认定为旷工。同时，《劳动合同法》第40条规定，只有在员工严重违反规章制度的情况下，用人单位方可解除劳动合同。若员工拒绝调岗但仍在原岗位正常上班，用人单位不得单方面认定其为旷工，否则可能构成违法解除劳动合同。综上，是否构成旷工，应结合调岗的合法性、合理性以及员工的实际出勤行为综合判断。
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针对拒绝调岗后仍在原岗位上班是否算旷工，提供以下实用行动建议：
1、了解调岗的合法性：确认调岗是否有合同依据或合理理由（如公司结构调整），若调岗缺乏合法基础，可拒绝并继续原岗位工作。
2、保留相关证据：包括劳动合同、调岗通知、沟通记录、出勤记录等，以备日后可能发生的劳动争议。
3、及时沟通协商：与用人单位沟通调岗原因及自身意见，争取协商一致，避免被误解为拒绝工作安排。
4、必要时寻求法律帮助：如用人单位以旷工为由进行处罚或解除劳动合同，建议尽快咨询专业劳动法律师。
选择解决方案时应重点考虑调岗的合法性、自身岗位职责是否发生变化以及用人单位的处理方式是否合规。
如您正面临类似问题，建议尽快向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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拒绝调岗后仍在原岗位上班可能涉及以下法律风险点：
1、被认定为旷工并面临处罚：例如某员工拒绝公司合法调岗通知，未前往新岗位报到，公司以其连续多日未到岗为由认定为旷工，并据此解除劳动合同，员工维权难度较大。
2、丧失调岗协商机会：如员工未积极与公司沟通，直接拒岗并继续原岗位工作，可能被视为不配合公司管理，影响后续协商空间，甚至导致不利劳动后果。